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La reinvención profesional es distinta avanzada la carrera. Los profesionales de más de 50 años que esperan hacer una transición deberían considerar estos consejos:
+ ¿Sobrecalificado? Gáneselo. En lugar de esquivar el tema, abórdelo. Habiendo sido gerente, entiende las presiones y frustraciones que enfrenta su empleador potencial, así que puede ser un empleado aún mejor.
+ Las redes sociales ya no son opcionales. Si no tiene presencia en sitios básicos como LinkedIn o Twitter, es probable que lo descarten como ludita. Su presencia social cada vez es más vista como aproximación a que está actualizado profesionalmente.
+ Conéctese con su pasado. Algunas de las oportunidades profesionales más valiosas vienen de gente con la que hemos perdido contacto. En los años que han pasado desde su última comunicación, sus “vínculos durmientes” se han conectado con gente y han acopiado conocimiento. Su historia y experiencia compartida hace más cómoda la reconexión; contacte y vuélvase a presentar.
Fuente: “How to Reinvent Yourself After 50”, de Dorie Clark.
La pandemia causó que la forma de gestionar equipos cambiará, tanto en la coordinación, como en la necesidad de usar herramientas digitales y tener en cuenta la vida laboral y personal para evitar el estrés del confinamiento
Más de 90% de las personas aceptaría un aumento de sueldo a cambio de permanecer en su empresa. Alrededor de 25% de los profesionales que dice sí a una contraoferta salarial deja la compañía pasado un año
