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Calificación de las empresas en la modalidad híbrida
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Great Place to Work detalló las principales motivaciones y preocupaciones de los colaboradores que trabajan bajo esta modalidad
Pasada ya la mitad de la década que redefinió las dinámicas laborales por los efectos del confinamiento por la pandemia de 2020, el trabajo en modalidad híbrida se consolidó dentro de las empresas de todo el mundo como una alternativa para ofrecer una mayor flexibilidad a los trabajadores.
En este sentido, Great Place to Work entregó el informe "El ambiente laboral en la modalidad híbrida", en la que detalla las principales motivaciones y preocupaciones de los colaboradores que trabajan bajo esta modalidad y las empresas colombianas que se destacan en este aspecto.
El informe más reciente da cuenta que Parque Arauco, Novo Nordisk y Allianz están entre las empresas destacadas por su implementación del trabajo desde la modalidad híbrida.
Great Place to Work dividió la evaluación del desempeño de las empresas de acuerdo con cuatro indicadores: el índice de la transacción, del compromiso, del ambiente laboral y del liderazgo.
En cuanto a la transacción, relacionada con la satisfacción frente a la compensación, los beneficios y el desarrollo, las empresas de servicios financieros y TIC tuvieron la calificación más alta con puntajes de 76 puntos mientras que el comercio de químicos y servicios sociales de salud obtuvieron 72 puntos.
En cuanto al componente de compromiso con las organizaciones, se detalló que existe una mayor conexión con la misión de la empresa, con un mayor esfuerzo de los colaboradores, con la intención de permanencia y con la apreciación por el empleador en la modalidad híbrida que por la presencial. Estos puntos obtuvieron una calificación "muy satisfactoria" en la primera modalidad y "satisfactoria" en la segunda".
Sobre el ambiente laboral, Great Place to Work destacó que las empresas con la modalidad híbrida tienen mejores apreciaciones de sus colaboradores en cuanto a la ecuanimidad y el compañerismo
"La confianza de los colaboradores en modalidad híbrida se fortalece cuando ellos perciben que sus líderes responden de forma directa a cualquier pregunta razonable, incentivan, consideran y responden con interés a sus sugerencias e ideas y velan porque sean escuchados y reciban un trato justo", explicó Juan Carlos Carrillo, director adjunto de Great Place to Work Colombia.
Finalmente, las empresas que se destacan en la modalidad híbrida en el índice del liderazgo lo hicieron en razón del fortalecimiento de factores como la competencia, el empoderamiento, el liderazgo con el ejemplo y la visión. Estas empresas obtuvieron una calificación de 66 frente a 57 de las presenciales.
