Las empresas con modalidad de trabajo híbrido o 100% remoto crecen mucho más

Tras la pandemia, hubo varias conductas y medidas que llegaron para quedarse en la cotidianidad, entre ellas el teletrabajo, una modalidad que previo a ese suceso no era tan popular entre las empresas y que ahora parece ser una forma de laborar mucho más productiva de lo que muchos empresarios o compañías creen.

A casi cinco años de que el mundo se adaptó a trabajar por unos cuantos meses, grandes empresas quisieron erradicarlas de su forma de actuar, como es el caso de Amazon, pero estudios consideran que eliminar el home office no es tan positivo como los CEO consideran.

Un reciente informe de Revelio Labs determinó que el crecimiento de las empresas que no ofrecen opciones de trabajo híbrido o remoto es mucho más lento que el de aquellas que sí ofrecen flexibilidad laboral.

Los datos analizados en el informe de empresas que publicaron puestos vacantes desde junio de 2022, señalan que aquellas que anunciaban ofertas de empleo con jornada híbrida o remota registraban una tasa de crecimiento promedio de 0,6%, frente a 0,3% de aquellas empresas que ofrecían vacantes 100% presenciales.

Un estudio de HR Trends 2025 realizado por la firma Cornerstone en el que recopilaron datos de más de 600 líderes de talento humano que implementaron teletrabajo y se determinó que 60% de ellos fue en modalidad híbrida.

De ese 60% desglosaron que 40% establecieron tres días de forma presencial y dos virtuales. Otro 32% dos días presenciales y tres virtuales, 15% de las empresas implementaron un día presencial y cuatro virtuales, mientras que 13% implementó cuatro días presenciales y uno solo de forma virtual.

Para algunos, esta modalidad ha mejorado significativamente la retención de talento, ya que la flexibilidad laboral se ha convertido en uno de los factores más valorados por los trabajadores. Las empresas han experimentado una reducción en los costos operativos, ya que no requieren tanto espacio físico para oficinas.