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Los líderes eficaces motivan a su gente con una visión inspiradora. No tiene que ser grande o necesariamente innovadora, pero sí tiene que ser sensata. Aquí hay tres formas de crear una visión que funciona:
Que quede claro. La gente se desilusiona cuando no está de acuerdo en los caminos que su grupo debe tomar. Establezca una dirección clara que ayude a las personas a avanzar juntas, con más confianza.
Comente las compensaciones. Reconozca que la ejecución de una visión no es fácil. Para que sientan que los compromisos valen la pena, recuérdeles las metas que lograrán.
Fomente la autonomía. Sin una visión bien articulada, la gente pierde el tiempo haciendo comprobaciones, apoyándose en los otros. En lugar de eso, oriente a las personas para que tomen la decisión correcta ellos mismos.
(Adaptado del módulo en internet de Harvard ManageMentor: Liderazgo y Motivación)
A diferencia de fenómenos económicos más profundos, el efecto del Mundial sobre la productividad tiene una duración limitada
Avisar que estás por fuera, delegar tareas no urgentes y determinar un horario para trabajar durante los días de descanso son algunas de las recomendaciones
