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La construcción de una marca laboral en el trabajo es fundamental para alcanzar metas de crecimiento profesional
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El autoconocimiento, al reflexión y la comunicación asertiva son aspectos fundamentales en la construcción de una marca personal en el trabajo
La definición de una marca personal en el trabajo es mucho más importante de lo que se cree, en un mercado laboral tan competitivo se vuelve fundamental que los profesionales identifiquen sus fortalezas y sobre todo sepan comunicarlas para destacar.
En el transcurso de la vida laboral los profesionales irán construyendo su marca personal, que no solo está marcada por su experiencia o estudios, sino por sus habilidades y aptitudes diferenciadoras que entreguen valor.
Darcio Fuentes, gerente técnico de Adecco Colombia, explicó que en el mundo laboral actual "ya no basta con alcanzar resultados o cumplir metas; hoy es igual de relevante la forma en que comunicamos esos logros. El alcance social de nuestras acciones, su visibilidad y el potencial de crecimiento que representan se han vuelto factores clave en la evolución profesional", puntualizó.
En el episodio titulado ¿Cómo defino mi marca personal en el trabajo? del podcast de Harvard Business Review llamado Coaching Real Leaders, se entregan algunos puntos importantes a tener en cuenta para comenzar a construir una marca personal profesional.
En primer lugar se habla de reconocer la necesidad de cambio, este es el punto de partida, pues para quien desea escalar dentro de una organización y nota que su marca personal no refleja esa aspiración, debe primero identificar que hace falta definir esa marca personal, generando un cambio para alcanzar sus aspiraciones.
"Desarrollar una marca personal sólida es una inversión a largo plazo que impacta directamente en el desarrollo de carrera".
El segundo punto tiene que ver con una actitud introspectiva que permita al trabajador un proceso de autoconocimiento y reflexión sobre las fortalezas, valores y lo que realmente se aspira para la carrera profesional. Este proceso será fundamental para alinear la marca personal con los objetivos profesionales.
El tercer punto tiene que ver con la comunicación, sobre ello Fuente, gerente técnico de Adecco Colombia, aseguró que es importante comunicar con claridad los diferenciadores, pues "la proyección de una marca personal sólida inicia con la capacidad de expresar de manera clara y estratégica las competencias que nos distinguen. Esto incluye formación académica, certificaciones, experiencias relevantes y, sobre todo, logros concretos que aporten valor a las organizaciones, como el cumplimiento de objetivos o la ejecución de proyectos clave", explicó.
Seguido se aconseja tomar acción y buscar oportunidades, esto se refiere a exteriorizar esa definición de la marca personal, no solo como un ejercicio de autoconocimiento sino con acciones concretas, buscando proyectos que permitan demostrar habilidades predominantes.
Por último se sugiere construir relaciones auténticas y sostenibles, para nutrir la marca personal a través de la interacción con otras personas. "En un entorno donde la colaboración y el trabajo en equipo son fundamentales, dejar una huella positiva en colegas, líderes y aliados contribuye directamente al reconocimiento profesional. La empatía, el respeto y la integridad son valores que fortalecen la reputación individual", aseguró Fuentes, de Adecco Colombia
