MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
Si percibe que una persona de las que maneja está teniendo problemas o se está rezagando con su trabajo, busque pistas: tal vez se está quedando inusualmente callada durante una teleconferencia del equipo, envía correos electrónicos con menos frecuencia o parece ansiosa. No espere para decir algo; levante el teléfono y pregúntele qué está pasando. Pero sea positivo al enmarcar sus preguntas: “Espero ver la demostración del producto el viernes. ¿Hay algo con lo que te pueda ayudar?” comunica entusiasmo y mentalidad de equipo, mientras que “¿Sigues con la fecha límite del viernes?” puede ser visto como agresivo y tal vez incluso como desconfiado. Asegúrese de terminar la conversación coincidiendo en un plan de mejora.
Una contratación fallida, según Adecco Colombia, genera costos que no siempre se reflejan en una sola línea de resultados