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Cabe recordar que en abril Drummond dio a conocer su primera oferta para el proceso de negociación colectiva que adelanta con las compañías Sintradrummond, Agretritrenes y Sintramineros.
En ella establece una vigencia para las convenciones colectivas de tres años y un bono por firma de $8,5 millones, sujeto a la firma de las convenciones colectivas de trabajo sin huelga. También, dentro de la oferta se encuentra un incremento salarial para el primer año de 6,77%; y para el segundo y tercer año se incrementan en el IPC de los años 2016 y 2017, respectivamente.
Por otro lado Drummond propuso que se mantengan las primas extralegales, cuyo valor aumenta por efecto del incremento salarial. Y además, que todos los beneficios que se reconocen en dinero a los trabajadores también se actualicen para el primer año en 6,77%; y para el segundo y tercer año se aumenten en el IPC de 2016 y 2017, respectivamente.
Los beneficios que se ofrecen en especie a los trabajadores, dice Drummond en su oferta, deben mantenerse.
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