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En Colombia 59,8% de las personas con discapacidad visual en edad de trabajar no tienen ningún ingreso
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En Colombia 58,9% de las personas con discapacidad visual en edad de trabajar no reciben ningún ingreso
La inclusión de personas con discapacidad en entornos laborales es aún un reto para las empresas en Colombia, donde solo 20% de las personas con discapacidad participan activamente del mercado laboral, según las cifras del Dane.
Si se habla de inclusión a personas con discapacidad visual las cifras son aún más abismales, 59,8% de las personas con esta discapacidad en edad de trabajar no tienen ningún ingreso, y de los que sí cuentan con un ingreso, 31,2% recibe menos de un salario mínimo, 2,7% entre $500.000 y $1 millón, y solo 0,7% tiene un ingreso que supera $1 millón mensual, esto según datos del Instituto Nacional para Ciegos, Inci.
En este contexto, la inclusión a personas con discapacidad visual se vuelve un reto para las empresas del país, como también una oportunidad para afianzar su estrategia de inclusión, como lo aseguró Gladys Lopera Directora del Centro de Rehabilitación para Adultos Ciegos, Crac, "las empresas no solo tienen la oportunidad de cumplir una norma, sino de transformar su cultura y descubrir talentos con una enorme capacidad de adaptación y compromiso".
Al pensar en contratar a personas con discapacidad visual las dudas son muchas ¿Cómo adaptar el trabajo, cómo lograr el cumplimiento de objetivos, cómo ser productivos? Cuestiones que se resuelven con la información adecuada.
Desde el Crac entregaron algunas recomendaciones a la hora de iniciar un proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad visual.
La primera es la sensibilización interna, pues para hacer posible un proceso de inclusión primero debe haber un cambio de mentalidad dentro de la organización, resaltando que antes de una condición de discapacidad visual, hay una persona llena de potencial para aportar a la empresa y entregar desempeño.
"Reconocer sus capacidades y entender que pequeños ajustes pueden derribar barreras es clave para facilitar su inclusión", aseguran desde el Crac.
Lo segundo será adoptar el entorno labora, no las expectativas, esto se refiere a entender que la discapacidad visual no limita la productividad, siempre y cuando existan las condiciones adecuadas para el desarrollo del trabajo.
Esto significa que las empresas deben adaptar los espacios físicos, tecnológicos y comunicativos para garantizar autonomía y eficiencia de las personas con discapacidad. "Esto implica asegurar señalización táctil o en braille, iluminación adecuada, softwares accesibles y materiales digitales compatibles con lectores de pantalla. No se trata de disminuir exigencias, sino de brindar igualdad de oportunidades para alcanzar los mismos resultados", anotaron desde el Centro.
En tercer lugar está contar y confiar en un acompañamiento experto para la transformación de los espacios y el proceso de vinculación. "El Crac ofrece orientación tanto a las personas rehabilitadas como a las empresas que las contratan, garantizando una adaptación progresiva, seguimiento continuo y resolución de barreras durante los primeros meses de vinculación", anotó Lopera.
Como cuarto punto está la integración de la inclusión dentro de la estrategia ESG de la empresa, haciendo que la contratación de personas con discapacidad visual sea parte de los principios de sostenibilidad de la organización.
Esto, además de contribuir a un bien social, atrae talento, impulsa la innovación y hace que las empresas se consoliden en referentes de responsabilidad social.
Por último está el medir el impacto humano y cultural de la adopción de entornos inclusivos, evaluándolo no solo por indicadores económicos, sino desde su capacidad para transformar la cultura organizacional, pues la inclusión generará entornos más empáticos y colaborativos.
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