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Ranking Aequales
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El listado de la Aequales reconoce a las empresas más comprometidas con la equidad de género, la diversidad y la inclusión corporativa
El Ranking Aequales mide políticas, procesos y resultados relacionados con equidad de género, diversidad e inclusión en organizaciones latinoamericanas. En la edición 2025 participaron 209 empresas en Colombia y más de 500 en la región. En el país, las compañías que ocuparon los primeros lugares fueron Eficacia, Banco de Bogotá y Grupo Argos.
Las mediciones se realizaron en cuatro categorías clave: gestión de objetivos, estructura organizacional, cultura organizacional y gestión del talento. De estas, la estructura obtuvo el puntaje más alto con 59,4%, mientras que gestión del talento fue la más baja, con 43%.
“En esta edición del Ranking Aequales queremos resaltar el compromiso de las más de 200 organizaciones en Colombia que decidieron continuar su compromiso con la diversidad, equidad e inclusión”, dijo Paula Torres, Gerente de Consultoría en Aequales.
Los avances son en liderazgo femenino se muestran estables, 30% de las empresas en Colombia tienen mujeres en cargos de CEO, un punto porcentual más que en 2024 y por encima del promedio latinoamericano. Además, la participación femenina en juntas directivas llegó a 35%, frente a 32% registrado en 2022. Sin embargo, solo 36% de las organizaciones cuenta con metas claras para promover la equidad de género en posiciones de liderazgo, por debajo de 42% del promedio regional.
Uno de los principales retos sigue siendo la brecha salarial. Las mujeres en Colombia ganan, en promedio, un 14% menos que los hombres. El panorama se agrava en niveles de liderazgo: 30% de las empresas reporta diferencias superiores a 20% y 42% mantiene una brecha mayor a 15% en cargos ejecutivos. A pesar de esto, 37% de las organizaciones cuenta con políticas de igualdad salarial, 34% publica sus tablas salariales y 52% comunica rangos y criterios de ascenso.
"En esta edición del Ranking Aequales queremos resaltar el compromiso de las más de 200 organizaciones en Colombia que decidieron continuar su compromiso con la diversidad equidad e inclusión. En medio de la fatiga organizacional, el backlash y la incertidumbre, es un acto de valentía mantener el compromiso en la agenda corporativa de sus negocios"
Los beneficios relacionados con flexibilidad laboral y conciliación familiar también muestran avances parciales. Si bien 52% de las empresas ofrece teletrabajo y 68% cuenta con salas de lactancia, solo 8% otorga subsidios o convenios con guarderías. En licencias, 45% ofrece días adicionales para paternidad (en promedio 11) y el 35% para maternidad (17 días extra).
"En medio de la fatiga organizacional, el backlash y la incertidumbre, es un acto de valentía mantener el compromiso en la agenda corporativa de sus negocios", resaltó Torres.
El Top 10 del Ranking en Colombia lo lideran Eficacia S.A., Banco de Bogotá, Grupo Argos, Cenit Transporte y Logística de Hidrocarburos, Nestlé de Colombia, Fundación Plan, Itaú, Fundación WWB Colombia, Procter & Gamble y Cementos Argos. Estas empresas se destacaron por cumplir 100% de los criterios de integralidad en sus planes de equidad e inclusión.
En cuanto a tamaño, entre las organizaciones con más de 1.000 colaboradores figuran Eficacia, Banco de Bogotá, Cenit, Nestlé, Itaú y Cementos Argos. Para las compañías medianas (201 a 1.000 colaboradores), los primeros lugares fueron para Fundación Plan, Procter & Gamble y Ricoh. En las pequeñas (1 a 200 colaboradores), el ranking lo encabezan Grupo Argos y Fundación WWB Colombia.
Por sectores, el sector financiero sobresale con Banco de Bogotá; consultoría e investigación, con Eficacia; industria manufacturera, con Procter & Gamble; farmacéutico, con Pfizer; minero, con Cenit; y energético, con Transportadora de Gas Internacional. Estos resultados reflejan que, aunque Colombia avanza en inclusión y equidad, los desafíos persisten en la reducción de brechas y en la consolidación de estrategias DEI robustas y sostenibles.
