Desde el mes pasado, los padres que laboran en la empresa Axa Colpatria pueden usar cuatro semanas de licencia de paternidad remunerada, lo que significa que tendrán la posibilidad de tener tres semanas más de las que otorga la ley, aunque también las madres tienen un beneficio y es el de la ‘hora de lactancia’ que consta de 40 semanas que son 22 más que las que otorgó el Congreso, que recientemente las aumentó de 14 a 18 semanas.
Respecto a esta ampliación del tiempo de la licencia paterna y materna, Victoria Jaramillo, directora de gestión humana de Axa Colpatria, afirmo que “en Axa Colpatria estamos comprometidos con el bienestar de nuestros colaboradores y sus familias. Entendemos que la participación de los padres en la acogida de los recién nacidos es indispensable y que el tiempo de calidad con la familia puede hacer grandes diferencias en el desempeño laboral. Desarrollamos este tipo de iniciativas y otras como los horarios flexibles porque sabemos que desde la empresa privada, como actores sociales, podemos ofrecer ventajas más allá de las leyes locales.”
Esta nueva política, que aplicará a los empleados directos de la entidad en cualquier sucursal de todo el país, es una señal de compromiso de la empresa con el bienestar de sus empleados.
