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Eso lo reveló la última Encuesta de Remuneración elaborada por la consultora Mercer, la cual demostró que los directivos brasileños, argentinos y peruanos también pertenecen al grupo de los mejor pagados de la zona, con sueldos de US$6.942, US$6.842 y US$6.825, respectivamente.
El listado cambia un poco cuando se compara cuáles son los países en donde los gerentes tienen más beneficios, pues en este caso, Argentina encabeza la lista, seguida de Perú y Brasil. El país del cono sur es especialmente generoso con el plan médico, seguro de vida, plan de pensión y automóvil. Mientras que Chile, es el que menos brinda estas comodidades a los directivos.
Asimismo, la diferencia entre los sueldos de los directivos y los trabajadores que cobran un mínimo es bastante, especialmente en Brasil y Perú, donde los gerentes ganan 27 veces más en el mes. En Argentina, es donde menos se ve este factor, allí solo es 17 veces superior, y en el caso de Colombia, el salario es 22 veces más que el mínimo.
Al respecto, Andrés Uribe Correa, socio de la firma TCP Baas, comentó que “en América Latina hay un factor de desigualdad importante entre los salarios de las bases de las compañías y los de los directivos, y en Colombia no es la excepción”.
En el país, un CEO de una empresa se puede ganar más de $44 millones al mes, mientras que un profesional alcanza $4,8 millones en este mismo lapso. Aún así, fue el segundo cargo en el que más se incrementó el salario base de 2014 a 2016, con una variación de 6,1%, después de los gerentes, a quienes se les aumentó 6,6%.
“Los incrementos a nivel ejecutivo fueron un poco menores que a nivel profesional, pues se encontró que la compensación variable aumentó del año pasado a este, lo cual tiene que ver con una práctica de las compañías para retener a sus cargos ejecutivos que son los que manejan la estrategia de la empresa”, mencionó Adriana González, gerente de consultoría Talent Mercer.
En cuanto a la competitividad salarial por industria, la firma encontró que en el sector energético se gana 21% más que en el resto, aunque en 2016 los sueldos solo crecieron 4,5%. Otras categorías como ciencias, consumo masivo y química también presentan salarios superiores. En contraste, las compañías del área industrial y de logística son las menos competitivas.
“En algún momento, el sector de energía e hidrocarburos tuvo grandes aumentos de los salarios, pero luego, fue reduciéndolos en la medida en que se agudizó la crisis económica. Aún así, la industria de la energía se ha mantenido en una dinámica estable, no ha habido reducciones, despidos masivos o reemplazo de personal, como sí sucedió en las empresas de hidrocarburos, lo cual ha bajado ese promedio que antes se manejaba”, mencionó Uribe.
Para González, las corporaciones colombianas han mejorado en el manejo de la compensación total a los altos mandos, esto quiere decir, que han mejorado la oferta de salario garantizado, más el sueldo variable y beneficios.
“Los ejecutivos colombianos están ganando alrededor de 3,8 salarios de compensación variable al año, siguiendo el ejemplo de Brasil y México, donde este componente es mucho más agresivo, es decir, que se encuentra por encima de ocho en Brasil, incluso para profesionales, y en México, superiores a siete”, explicó la experta.
Hombres siguen ganando más que las mujeres
La brecha de género sigue presentándose en el mercado laboral latinoamericano, pues solo 6,4% de las mujeres ocupan la posición de CEO. Colombia está un poco mejor, pues 43% de la población apta para laborar son mujeres y 16% ocupa el cargo de presidente de la corporación. Aún así, las mayores brechas se ven en el nivel gerencial, donde los hombres ganan 14% más que las mujeres; luego en el ejecutivo, donde reciben 8% más, y finalmente en el profesional donde obtienen 5% más que el género opuesto. Sin embargo, según Adriana González, el escenario está cambiando.
La opinión
Andrés Uribe Correa
Socio de la firma TCP Baas
“En América Latina hay un factor de desigualdad importante entre los salarios de las bases de las compañías y los de los directivos”
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