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Corea tiene la mayor disparidad salarial de género, con una brecha de 37%, frente a un promedio de la OCDE de 16%.
Pagar a las mujeres menos que a los hombres podría estar frenando el crecimiento de las principales economías del mundo en billones de dólares.
Reducir la brecha salarial de género en los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde) al nivel de Suecia podría impulsar el producto bruto interno en US$6 billones, según una nueva investigación de PricewaterhouseCoopers.
Las ganancias provendrían de una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral, de iniciativas empresariales y del cambio de las mujeres a empleos mejor pagados y cualificados.
Corea tiene la mayor disparidad salarial de género, con una brecha de 37%, frente a un promedio de la OCDE de 16%, dijo PwC. En Suecia, la diferencia es de 13%, aunque Luxemburgo tiene la mayor igualdad salarial con una brecha de sólo 4%.
En el Reino Unido, donde las empresas tienen poco más de un mes para cumplir con una nueva ley que les exige informar acerca de la diferencia entre las remuneraciones de empleados y empleadas, el impulso económico podría ser de US$ 250,000 millones.
PwC dijo que la brecha salarial podría reducirse a través de una mayor flexibilidad para las mujeres trabajadoras, así como un mayor gasto gubernamental en prestaciones familiares para alentar a las madres a volver al trabajo, y medidas como el permiso parental compartido. También descubrió que los países con un nivel más elevado de empleadoras tienden a mostrar un nivel de disparidad menor.
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