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Según datos de la Ocde, Colombia tiene una brecha salarial a 2022 de 1,9%
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Según datos de la Ocde, la brecha salarial entre hombres y mujeres alcanza en Corea del Sur un porcentaje de 31,4%, siendo la más alta
En el mes de la mujer, y durante el resto del año, el tema de equidad de género es parte de muchas conversaciones alrededor del mundo, y aunque haya quienes creen que ya se debería empezar a hablar menos del tema, datos como los de la brecha salarial presentados por la Ocde demuestran lo contrario.
La brecha salarial entre hombres y mujeres se refiere a la diferencia que hay entre los ingresos promedio de las mujeres y hombres, expresada como un porcentaje del salario masculino. Mostrando así cuánto menos se le paga a las mujeres, en relación al salario de los hombres, en este caso, trabajando como empleadas de una empresa.
En cuanto a los datos, en más de 22 países, de los incluidos en las estadísticas de la Ocde, aún existe una brecha salarial de género por encima de 10%, y en nueve de ellos esta se ubica por encima de 15%, siendo la más elevada la de Corea del Sur, con 31,4%.
Después de Corea, se ubica Israel, con 25,4%; luego Letonia, con 24,9%; seguido está otro país asiático, Japón, con 21,3%, de brecha; continúa Estonia, con 20,5%; y luego Canadá: 17,1%, muy cerca está Estados Unidos, con17,0%, y seguido México con 16,7%.
En último país de este Top 10 es Chile: 15,4%, siendo el único sudamericano que entra en el listado.
Por su parte Colombia, a su favor, se ubica muy abajo en el ranking, con una brecha salarial entre el salario medio de los hombre y las mujeres que trabajan como empleados, de 1,9% a 2022, según los datos de la Ocde.
Por otra parte, mantuvo la previsión para Argentina en 4,3% y Perú en 3,2%, elevó 0,1 puntos al 2,6% para Colombia y redujo en 0,1 puntos al 2,5% para Chile
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