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Entre los países de la Región destaca México, que para 2015 tendrá la tasa de desempleo por debajo de 5%. Por su parte, Chile se resalta porque la participación de su fuerza laboral ha crecido sustancialmente y en el cuarto trimestre de 2015 se espera que tenga una tasa de desocupación de 6,3%.
Un dato a resaltar es que los empleadores en Chile no están requeridos a contribuir en el seguro social y otros impuestos cuando les pagan a sus trabajadores el salario mínimo. También respecto al salario mínimo se mencionó que en México se hacen diferencias regionales para establecerlo de acuerdo a las condiciones económicas de cada región.
En cuanto a la calidad del trabajo de las personas, México obtuvo un desempeño moderado. En los ingresos promedios tanto en México, como en Brasil, Chile y Argentina se gana por debajo de US$5 por hora. Por esto, por lo general estos países latinoamericanos se califican con la peor calidad de ganancias.
Además, entre los países con el seguro efectivo más alto se encontró Chile, principalmente por tener tasas de cobertura por debajo de 25%. También cabe destacar que hasta 2010 México no tenía beneficios para sus habitantes desempleados, pero recientemente ha propuesto imponerlos. En México, el estrés relacionado al trabajo es experimentado por entre 27% y 43% de los empleados.
El informe también habla acerca de los empleos que no son regulares. La organización define estos puestos como aquellos que no se benefician del mismo nivel de seguridad laboral. En Chile, el promedio de contratos con términos fijos se elevó 15% y en este país el uso de contratos estacionales está limitado a ciertas industrias, comúnmente relacionadas a la agricultura o al turismo.
También, la entidad informó que en Chile se requiere notificación anticipada de un despido al finalizar el término de un contrato laboral. Por otra parte, en México se asume una relación de trabajo entre las personas que proporcionan servicios independientemente con la persona que los contratan.
El quinto capítulo estudia el rol que juegan las habilidades en los resultados del mercado laboral. Los resultados de Chile apoyan la teoría que el retorno de aptitudes que requieren el procesamiento de información puede estar incrementando a medida que las personas ganan más experiencia en el mercado laboral, mientras que los retornos de la educación van disminuyendo.
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