Karen Parkin presentó a sus empleados un memorando en el que aseguró que espera un cambio luego de su retiro

The Wall Street Journal

Karen Parkin, directora global de recursos humanos de Adidas AG, se retira de la compañía debido a algunas quejas de los empleados sobre la cultura y la falta de diversidad del gigante de la ropa deportiva.

"He decidido retirarme y allanar el camino para el cambio", escribió Parkin en un memorando al personal, que fue visto por The Wall Street Journal. Ella escribió que siempre se había opuesto al racismo y trabajó para crear un entorno más equitativo, pero "reconozco que centrarme en mí se ha convertido en un obstáculo que impide que la empresa avance".

Un grupo de empleados de Adidas había llamado a la junta de supervisión de la compañía en una carta a principios de junio para investigar si la Sra. Parkin había tomado el enfoque correcto para abordar los problemas raciales en el lugar de trabajo. En ese momento, dijo Adidas, "rechazamos enérgicamente todas las declaraciones hechas en la carta al consejo de supervisión".

En una reunión de todos los empleados el año pasado en la sede de Reebok en Boston, propiedad de Adidas, Parkin dijo que el racismo era "ruido" que solo se discute en Estados Unidos, y que no creía que la marca tuviera un problema con racismo, ha informado el Journal.

El 12 de junio, la Sra. Parkin dijo que "debería haber elegido una palabra mejor" en la reunión de Reebok, según un mensaje que publicó en una red interna de comunicaciones de Adidas que fue vista por el Journal. Ella agregó, “era mi responsabilidad dejar en claro nuestra postura definitiva contra la discriminación, y esto no lo hice. Si hubiera ofendido a alguien, me disculpo ". En respuesta, docenas de empleados le pidieron que emitiera una disculpa más sincera y algunos se refirieron a su declaración como una "disculpa no disculpa".

Parkin no respondió de inmediato a las solicitudes de comentarios sobre su memorando de jubilación. Una portavoz de Adidas se refirió a un comunicado de prensa, citando a Igor Landau, presidente del consejo de supervisión. En el comunicado, dijo que la Sra. Parkin siempre ha actuado en el mejor interés de la compañía y su gente. "Su decisión de dejar la compañía refleja ese compromiso y su creencia de que un nuevo líder de Recursos Humanos impulsará mejor el ritmo de cambio que Adidas necesita en este momento", dijo.

Tras el asesinato de George Floyd en mayo , Adidas, como muchas marcas, recurrió a las redes sociales para denunciar el racismo. Sin embargo, algunos empleados negros en las oficinas estadounidenses de la compañía le dijeron al Journal que la cultura corporativa de la compañía alemana está lejos de ser equitativa.

Adidas se ha comprometido a aumentar el número de empleados negros e invertir $ 120 millones en causas de justicia racial en los Estados Unidos y las comunidades negras. El gigante de la ropa deportiva dijo que un mínimo del 30% de todos los nuevos puestos en los EE. UU. en Adidas y Reebok se cubrirán con personas negras y latinas y que financiará 50 becas universitarias para estudiantes negros cada año durante cinco años.

La Sra. Parkin, que es británica, se unió a Adidas en 1997 como directora de ventas en el Reino Unido. Asumió varios cargos ejecutivos, incluida la jefa de su cadena de suministro global y fue ascendida a jefa de recursos humanos en 2014. En 2017, fue la primera mujer nombrada en su junta ejecutiva desde 1993.

En su memorando, dijo que las restricciones de viaje causadas por la pandemia de covid-19 también le habían dificultado el viaje entre su hogar en Portland, Oregón, y su oficina en Alemania.