“Está probado que la equidad de género sube la competitividad”

Uno de los rostros femeninos en la Ocde es la mexicana Gabriela Ramos, directora del organismo y Sherpa G20, quien estuvo en Cartagena como una de las invitadas a la primera edición del Women Economic Forum Latinoamérica. Aunque aseguró que hay países que avanzan en el tema de equidad de género, dijo que aún quedan muchos retos.

¿Qué tan avanzados están los países a punto de entrar a la Ocde, como Colombia?
Colombia tiene promedios en términos de desempeño de la mujer muy parecidos a la Ocde. Está en el promedio. La brecha de participación en el mercado laboral es 65% mujeres frente a 85% hombres. Colombia no solo reconoce que tanto la mujer como el hombre son cabeza hogar, sino que además su Gobierno tiene un tema de equidad en sus funcionarios y una vicepresidenta mujer. Pero hay algo, a diferencia de los países de la Ocde, hay una gran parte de individuos que no son captados por las estadísticas, son informales y hay un gran nivel de pobreza. Ahí creo que tenemos un reto importante.

¿Cuál es la realidad de la equidad de género en las economías en América Latina?
Los mejores países son Chile, Uruguay y Colombia, en términos de resultados. Los que están más atrasados son los países de Centroamérica, como Haití, con tasas de participación de la mujer muy bajas y mucha violencia.

¿Qué impacto tiene la mujer en la economía?
En nuestros estudios hemos dicho que si se reduce la brecha laboral se puede traer dos puntos porcentuales del crecimiento del PIB. El cálculo que hicimos fue que si se reduce la brecha laboral se podría tener 100 millones de mujeres ingresando al mercado, y seguramente mejor educadas que las generaciones pasadas. Está probado que la equidad de género aumenta el crecimiento y la competitividad.

¿Qué retos existen?
En América Latina las mujeres pasan cinco horas diarias en labores del hogar independientemente de si trabajan o no, eso impide el crecimiento profesional. Desde la Ocde estamos diciendo que se necesitan políticas muy claras como los permisos de paternidad doble, también hay que invertir en guarderías de calidad, y eliminar leyes discriminatorias contra las mujeres. Además, necesitamos romper los estereotipos donde las niñas pueden tener estudios, pero no se ubican en los sectores mejores remunerados: ciencia y tecnología y economía digital.