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El presidente del Gobierno español, Pedro Sánchez, confirmó situar el mínimo de 2023 en el 60% del salario medio español
El Consejo de Ministros español da luz verde hoy a la subida en un 8% del salario mínimo hasta los €1.080 al mes. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) no se han sumado al acuerdo.
El presidente del Gobierno español, Pedro Sánchez, confirmó este fin de semana en Málaga que el Real Decreto del salario mínimo llegaría al Consejo de Ministros esta semana para situar el mínimo de 2023 en el 60% del salario medio español al final de la legislatura. No se descarta que el Gobierno español y los agentes sociales vuelvan a revisar el salario mínimo a mitad de año.
El texto del Real Decreto y la Memoria de Análisis de Impacto Normativo reflejan que el salario mínimo será de €15.120 anuales, €1.080 al mes y €36 al día.
En el caso de los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, la cuantía del salario no podrá ser inferior a los €51,15 por jornada legal en actividad.
Para los empleados de hogar que trabajen por hora, la hora trabajada se pagará en 2023 a €8,45, resultado de incluir todos los conceptos retributivos, gratificaciones extraordinarias, descansos y vacaciones.
El incremento de 8% acordado entre el Gobierno español, la Confederación Sindical de Comisiones Obreras
(CCOO) y Sindicato Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de España (UGT) es el más alto desde 2019, cuando se revalorizó esta renta mínima en un 22,3%. En 2020, la subida fue de 5,6% y se prorrogó durante 2021, hasta que en septiembre de ese año se aprobó un nuevo alza de 1,6%, de aplicación a partir del 1 de ese mes hasta el 31 de diciembre de 2021. En 2022, el salario mínimo tuvo un incremento del 3,6%, hasta los €1000 en 14 pagas, informa Europa Press.
Pacto con los sindicatos sin la patronal
El Ministerio de Trabajo y Economía Social, CCOO y UGT pactaron el incremento del 8% para el salario mínimo el pasado 31 de enero. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y los secretarios generales de CC.OO., Unai Sordo, y UGT, Pepe Álvarez, desbloquearon esa tarde las conversaciones del salario mínimo, después de que la reunión previa entre los negociadores del Ministerio y los sindicatos, esa misma mañana, concluyeran sin avances relevantes y con la ausencia de la CEOE, como ya ocurrió en la primera reunión, en diciembre, cuando remitieron su propuesta por escrito.
La cifra pactada se encuentra algo por debajo de la banda alta recomendada por la Comisión de Expertos a la que Trabajo encargó los estudios del salario mínimo. El informe presentado por esta Comisión estableció una horquilla de subida de entre el 4,6%, hasta €1.046 y el 8,2%, hasta los €1.082.
El monto final también resulta algo menos ambicioso de lo que pedían los sindicatos. UGT reclamaba un salario mínimo de €1.100, mientras que CC.OO. se movía entre esos €1.082 de la banda alta y los €1.100.
La CEOE no acudió a ninguna de las dos citas convocadas por Trabajo, pero envió un documento a la mesa de negociación en el que planteaba una subida de 4% para el salario mínimo de 2023 y exigía que se revisara la situación del campo y los contratos de las empresas privadas con las administraciones públicas.
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