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COMERCIO

Estas son las dinámicas salariales y laborales que cimentan start-ups latinoamericanas

jueves, 15 de febrero de 2024

Dinámica salarial y laboral en start-ups de América Latina

Foto: Gráfico LR

En 2023, en Colombia se recolectó un capital de US$600.000 en los sectores de manufacturas, bienestar y cripto principalmente

Cuando un modelo de negocio es escalable y su columna de funcionamiento se impulsa por el uso de nuevas tecnologías, se le conoce como start-up por sus grandes oportunidades de crecimiento económico. Estas empresas se diferencian de las pymes en tanto que su alcance no se limita a una región o un país sino que suelen tener una cobertura global. Así mismo, suelen tener ventajas competitivas con respecto a las pyme porque su funcionamiento se basa en el uso de tecnologías e innovación.

Dicho esto, Descubre.vc publicó su informe de estudios de salarios de 2024 en el que se evidencia cuál fue la dinámica salarial de las start-ups de acuerdo con la posición que ocupan sus principales funcionarios, la suma de capital levantado en referencia al sector en el que estas operan y otros datos como la participación femenina en la fundación de estos emprendimientos, los sectores en los que operan y los beneficios que estas les ofrecen a sus empleados.

Salarios y empleados

En cuanto al número de fundadores por cada nueva start-up, se evidencia que la gran mayoría de estas cuenta con dos personas fundadoras ya que, de 693 emprendimientos encuestados, 330 tiene a dos socios fundadores en comparación con 192 empresas que cuentan con tres de ellos y 76 que cuentan con un solo socio. En cuanto a la participación femenina, la cifra aún no refleja una inclusión del género ya que solo 33,01% de las encuestadas tiene a una mujer como fundadora o socia fundadora.

Otra de las características de las start-up es que no suelen contar con muchos empleados en razón de su naturaleza de empresa emergente. Los resultados del estudio revelaron que 56,9% de las compañías encuestadas solo cuentan con entre uno y 10 empleados, siendo cuatro el número de empleados más común. La tendencia marca que conforme aumenta a mayor número de empleados, el número de empresas se reduce.

Los salarios que devengan los funcionarios de las esferas más altas de estas organizaciones pone en evidencia que los directores generales de ingresos, CRO; los directores generales, CEO, y los directores de tecnología, CTO, son los que más ganan aunque el porcentaje de sus acciones no es el mismo. Mientras la mediana de la compensación mensual de un CEO es de US$3.000, el de un CRO es de US$4.000 pero sus porcentajes de acciones es de 47% y 10% respectivamente.

Los dos países en las que la remuneración a sus CEO es mejor es en Panamá y Brasil con salarios de US$5.000. En contraste, una mayor experiencia laboral no es un sinónimo de una mayor compensación salarial. Según los realizadores del estudio, el tiempo de experiencia que mejor salarios recibe es 15 años con salarios cercanos a US$80.000.

Por otro lado, España es el país en el que mejor se remuneran a los directores generales de ingresos con salarios superiores a US$15.000 como mediana. En comparación con los directores generales, una mayor experiencia en su campo significa un mejor salario, siendo 25 años la edad mejor reconocida.

Finalmente, la mayoría de los emprendimientos emergentes suele pagar el salario a sus empleados a través de pagos por nomina, 49,94%, 22,29% lo hace a través de honorarios y 8,94% lo hace desde una matriz en otro país. Por otro lado, las start-ups suelen contar con trabajo remoto, horarios flexibles, vacaciones y equipos de computo como ventajas adicionales.

Sectores en los que operan

Con respecto a los sectores más relevantes de operación, la oferta de software como un servicio (SaaS) y las fintech llevan la delantera. 39,3% de estas operan como alguna de ellas como sector principal y 27,8% como subsector. En comparación, las start-ups menos comunes durante 2023 son aquellas de crowdfunding, de contenidos y de civic tech.

De la misma manera, las SaaS y las fintech son las que más capital recaudaron durante el año pasado. La suma del capital levantado por las primeras se acercó a US$800 millones y las de las fintech fueron de aproximadamente US$400 millones. A pesar de que solo cerca de 30 start-ups operan en el sector de e-commerce, el dinero recolectado por las mismas cerró en una cifra aproximada de US$300 millones. Caso similar se presenta con las de marketplace: mientras solo hubo 40 start-ups de este tipo en 2023, fueron la cuarta de mayor recolección con US$200 millones.

En el análisis regional de descubre.vc, Brasil es el país mejor posicionado tanto en la mediana de ventas anuales como en la mediana del capital recolectado en América del Sur. En ambos aspectos, la cifra fue de US$800.000. Con respecto a Colombia, se recolectaron US$600.000 y el sector que más aportó en este rubro fue las start-ups de manufactura con 91,1%, seguido de start-ups de bienestar y cripto con 3,87% y 2,39% respectivamente.

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