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De acuerdo con la OIT, las economías desarrolladas están enfrentando dos desafíos, el aumento del desempleo juvenil y que las personas están viviendo más tiempo.
El director Ejecutivo para el Empleo de la OIT, José Manuel Salazar-Xirinachs, explicó que aunque la respuesta parecería simple, disminuir la edad de jubilación de manera que los jóvenes sustituyan a los trabajadores mayores mientras que estos últimos se retiran, en la practica el tema no es tan fácil.
“En la práctica, los trabajadores más jóvenes no pueden sustituir fácilmente a los trabajadores mayores. La evidencia sugiere que las políticas de jubilación anticipada no han generado empleos para los grupos de personas más jóvenes”, afirmó.
Una de las razones principales es que el número de puestos de trabajo no es estable, sino que cambia constantemente en función de las condiciones del mercado laboral. De manera que cuando un trabajador mayor deja su trabajo antes, él o ella no es automáticamente remplazado por un trabajador más joven.
Otro factor que debe ser tomado en cuenta es que un trabajador joven no necesariamente tiene la capacidad de realizar el mismo trabajo que un trabajador mayor que ha adquirido calificaciones a lo largo de su carrera.
Ante este panorama, la OIT hizo un llamado a la acción a favor de los trabajadores de edad, ya que el número de personas mayores de 60 años se habrá multiplicado por 10 en un período de sólo 150 años.
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