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El salario medio de los CEO de las empresas del índice fue de US$13,4 millones y la mayoría obtuvo aumentos cercanos a 5%
El salario medio alcanzó los US$13,4 millones para los directores ejecutivos de las empresas más grandes de Estados Unidos en 2020, estableciendo un quinto récord anual consecutivo en un año en el que las empresas y sus líderes lucharon contra una pandemia mundial.
La mayoría de los directores ejecutivos del S&P 500 obtuvieron aumentos de alrededor de 5% o más, ya que sus empresas registraron retornos anuales para los accionistas de alrededor de 8%, según un análisis de datos de MyLogIQ del Wall Street Journal.
PAGO MÁS ALTO
El fundador de Paycom Software Inc., Chad Richison, cuyo paquete salarial estaba valorado en más de US$200 millones, fue el director ejecutivo mejor pagado en el análisis del Journal. Siete directores ejecutivos recibieron una compensación valorada en más de US$50 millones el año pasado, en comparación con dos en 2019 y tres en 2018.
La mayoría de las empresas lideradas por los que más ganan este año no suelen estar en la estratosfera salarial. Varios reflejan a los ganadores de la pandemia y su agitación económica, incluido el fabricante de videojuegos Activision Blizzard Inc. y el gigante biotecnológico Regeneron Pharmaceuticals Inc.
La mayoría de los paquetes de compensación de los directores ejecutivos son predominantemente acciones u opciones sobre acciones restringidas, ya que los directorios continúan enfatizando en las estructuras de pago que buscan vincular el pago de los ejecutivos a la fortuna de los accionistas.
“Hace mucho tiempo, esta empresa superó todo lo que podría haber logrado yo solo, y nuestros logros son la suma de los esfuerzos de todos”.
Como resultado, a medida que suben los precios de las acciones, los paquetes de pago pueden aumentar más allá de las cifras reportadas: el director ejecutivo de General Electric Co., Larry Culp, recibió subvenciones de capital en 2020 valoradas originalmente en alrededor de US$57 millones, que aumentaron a US$100 millones para fines de año.
GE dijo que Culp no recibirá ninguna de sus subvenciones de acciones de agosto hasta 2024, y luego solo si se cumplen los objetivos de desempeño. El primero de esos objetivos se cumplió en diciembre y el segundo en mayo.
Paycom dijo que la compañía debe lograr ganancias operativas y de mercado significativas para que Richison obtenga la mayor parte de su salario, y señaló que no será elegible para más subvenciones de capital durante cinco años.
Lea el listado completo en este enlace.
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