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Las empresas que más despidos han realizado por la IA
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El mercado laboral empieza a moverse hacia perfiles más especializados en tecnología, análisis de datos y desarrollo de sistemas más avanzados
La inteligencia artificial ya no solo está cambiando la forma en que trabajan las empresas tecnológicas, también está empezando a pasar factura en sus nóminas. En lo corrido de 2026, hasta marzo, el sector ha reportado 45.363 despidos, y de ese total 9.238 están relacionados con procesos de automatización e implementación de IA, según un informe de RationalFX.
La empresa que lidera este listado es Block, con 4.000 recortes, en medio de una nueva reorganización interna. El ajuste llega después de que la compañía ya hubiera reducido personal en 2025, lo que muestra que la presión por ganar eficiencia no ha parado.
Detrás aparece WiseTech Global, con 2.000 despidos, tras replantear su operación bajo la idea de que la IA está elevando la productividad en el desarrollo de software y reduciendo la necesidad de equipos tan amplios.
En la lista también figuran Livspace, con 1.000 despidos; eBay, con 800; Pinterest, con 675; Angi Homeservices, con 350; Oracle, con 254; y MercadoLibre, con 119. En varios de estos casos, los recortes han estado acompañados de cambios internos para concentrar funciones, automatizar tareas y redirigir recursos hacia áreas más ligadas al desarrollo y adopción de inteligencia artificial.
Lo que muestran estos movimientos es que la IA se está usando como una palanca para hacer empresas más livianas, con menos personas dedicadas a tareas operativas o repetitivas.
El golpe, por ahora, se está sintiendo con más fuerza en cargos de entrada y en funciones que antes dependían de procesos manuales, como soporte, contenidos, diseño, programación básica y, más que todo, en atención al cliente.
Aun así, no todo parece explicarse solo por la tecnología. En algunos casos, detrás de los despidos también hay reestructuraciones que venían gestándose desde antes, problemas de crecimiento o decisiones para recortar costos.
Por eso, la inteligencia artificial puede estar siendo una causa real en muchos ajustes, pero también un argumento cómodo para justificar decisiones empresariales más amplias.
De fondo, la tendencia apunta a un cambio laboral que apenas empieza. Mientras las compañías invierten cada vez más en automatización para mejorar productividad y márgenes, el mercado de trabajo comienza a resentir esa transición. La discusión ya no pasa solo por cuánto puede aportar la inteligencia artificial a la economía, sino por cuántos empleos va a transformar en el camino.
En ese contexto, el mercado laboral empieza a moverse hacia perfiles más especializados en tecnología, análisis de datos y desarrollo de sistemas de IA, mientras desaparecen funciones más operativas. La transición no será inmediata, pero sí progresiva. Para muchas empresas, la apuesta está en reorganizar equipos para trabajar con menos personas y más herramientas automatizadas.
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