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Según información compartida por la entidad, la selección de los estudiantes beneficiados se dio después de más de tres meses
Scotiabank Colpatria, cuyo presidente es Jaime Alberto Upegui, compartió que culminó la segunda versión de University Challenge, un programa de atracción de talento liderado por la entidad en el que, bajo un trabajo coordinado con diferentes universidades del país, fueron seleccionados 10 estudiantes recién graduados en áreas tecnológicas para trabajar en distintos programas del banco.
“Adelantar un proceso de convocatoria laboral 100 % virtual en medio de una pandemia, llegar a otras regiones del país, y coordinar un modelo exitoso de selección de los mejores estudiantes de carreras tecnológicas con las universidades, se convirtió en un gran logro y orgullo para la entidad, ya que a través de esta iniciativa los seleccionados encontraron en el Banco su primera oportunidad laboral”, afirmó Upegui.
De acuerdo con información compartida por la entidad bancaria, la selección de los estudiantes beneficiados se dio después de más de tres meses, en los que se recibieron 500 postulaciones al programa de atracción laboral contando con la participación de 13 universidades.
Del total de universidades, seis pertenecen al Eje Cafetero (Universidad Tecnológica de Pereira, Universidad Nacional -sede Manizales-, Universidad del Quindío, Universidad de Caldas, Universidad de Manizales y Universidad Autónoma de Manizales); cinco en Bogotá (Universidad Santo Tomás, Universidad de los Andes, Universidad EAN, Universidad Distrital y Universidad Libre), y la Universidad de Antioquia y Universidad Industrial de Santander.
Luego de culminar el tiempo de postulación, "con los criterios de selección, 200 aspirantes participaron en los desafíos de conocimientos establecidos por el Banco y de ellos 53 finalistas fueron preseleccionados pasando por pruebas relacionadas con ingeniería de software, analítica de datos, seguridad de la información, entre otros. En el reto final, fueron seleccionados los diez mejores estudiantes, situación que le permite a Scotiabank Colpatria brindar oportunidades de primer empleo al talento en áreas de tecnología de las mejores universidades del país y así mismo, impulsar la presencia de las mujeres ingenieras en el sector financiero", destacó la entidad.
La entidad habría hecho esta solicitud con el fin de centrarse en el mercado colombiano y dejar de lado sus cotizaciones de bolsa en el mercado brasileño
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