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Aunque expertos advierten que no es una solución financiera sino un alivio temporal, entidades como Davivienda, Bbva y Banco AV Villas ya ofrecen el adelanto de nómina
Si alguna vez la quincena se le ha hecho larga y ha contado los días para recibir su pago, debe saber que los bancos ofrecen la posibilidad de adelantar parte de su nómina.
Aunque los analistas no recomiendan esta opción, pues advierten que las personas deben evaluar alternativas como ajustar gastos o recurrir a su fondo de reserva, ya hay varias entidades que compiten con esta modalidad.
“Un adelanto de nómina no es una solución financiera, sino un alivio temporal que, mal usado, puede empeorar la situación”, afirmó Jairo Uribe, fundador de Planeación Financiera de Colombia. Aunque los analistas no recomiendan esta opción, en caso de tener un verdadero apuro, los jugadores que tienen esta opción son: Davivienda, Bbva, Banco de Bogotá, Banco Av Villas, Davibank, Finandina y otras opciones como Monet y Advance.
“Ofrecemos el adelanto de nómina como una solución ágil y responsable que les permite acceder a un porcentaje de su salario antes de la fecha de pago, para cubrir imprevistos o necesidades”.
Es una modalidad que cada vez más bancos utilizan; de hecho, Bbva ofrece el beneficio exclusivo para clientes que tienen o trasladan su cuenta de nómina a la entidad. El cliente puede adelantar hasta 30% de su salario, con un tope máximo de $1 millón, teniendo un costo por uso de $14.700. Se requieren al menos dos meses de abono de nómina para activar la oferta. De igual forma, posibilita las utilizaciones parciales o totales del cupo asignado, el cual se calcula en función del promedio de los abonos en la cuenta de nómina del cliente.
Otro jugador es Davivienda, que le otorga flexibilidad al cliente de utilizar las veces que necesite su adelanto de nómina en el mes, siempre y cuando no supere el cupo aprobado. El cliente puede usar varias veces hasta llegar al cupo máximo o hacer uso del adelanto, luego pagarlo y tenerlo disponible para volverlo a usar. Permite adelantar hasta 30% de su salario siempre y cuando cumplan las políticas de crédito. Ofreciendo adelantos desde $200.000 hasta $3 millones.
Banco Av Villas es otro de los jugadores que denomina los adelantos como “anticipo de nómina”; permite a los trabajadores con cuenta de nómina Av Villas disponer de un cupo adicional a su salario antes de la fecha de pago.
El cupo aprobado es de $100.000 hasta $1 millón. Asimismo, se debe tener en cuenta que el costo de la cuota de manejo por cada anticipo de nómina es de $13.550 más IVA.
En Davibank, el salario se toma en cuenta para realizar el cálculo y asignarlo como cupo máximo de la nómina. El usuario tiene la posibilidad de adelantar hasta 50% de su salario mensual.
Otra alternativa es Monet, cuyo cupo es aprobado desde $100.000 hasta $500.000.
Finandina es otra que admite adelanto de nómina; desde $300.000, puede adelantar su salario a 15,25%.
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