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El banco ha desarrollado distintas estrategias que permitan generar un aumento en la participación femenina en cargos directivos.
Tras una campaña global de inclusión realizada por la entidad financiera, han logrado incorporar 58% de colaboradoras en su plantilla de personal. En la alta dirección, las mujeres cuentan con una participación de 45%. “Hemos querido enfocar nuestros esfuerzos en la equidad de género para impulsar nuestro talento femenino, aseguró Jorge Hernández, vicepresidente de talento.
El banco ha desarrollado distintas estrategias que permitan aumentar la participación femenina en cargos directivos. Entre los proyectos diseñados, se encuentra la revisión de un 'Top Talent' que tiene como objetivo, identificar y resaltar el talento femenino dentro de la compañía.
También hizo la suscripción de un convenio con Inspiring Girls, una ONG en España, con la que busca intercambiar experiencias entre mujeres de BBVA y niñas adolescentes, retándolas a cumplir sus metas y a superar los estereotipos que se mantienen en la sociedad, que han generado históricamente una brecha entre hombres y mujeres.
"Vamos a acompañarlas y a formarlas con la finalidad de cambiar su confianza y reforzar sus capacidades personales y colectivas, lo que les permitirá ser las dueñas de sus decisiones", agregó Hernández.
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