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Conozca el aporte de las Cajas de Compensación Familiar en el impulso al bienestar de los trabajadores formales
Agencia de empleo y Fomento empresarial Compensar, ejemplo de las iniciativas adoptadas por las cajas de compensación.
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Compensar ejemplifica esta transformación, ofreciendo con su Agencia de Empleo rutas de empleabilidad
Durante años, las cajas de compensación fueron reconocidas principalmente por entregar subsidios y beneficios económicos a sus afiliados. Sin embargo, su papel ha evolucionado. Hoy, estas entidades también son actores en la empleabilidad, ofreciendo orientación laboral, formación y acompañamiento personalizado para ayudar a quienes perdieron su trabajo a reinsertarse en el mercado laboral.
Compensar es uno de los ejemplos claros y destacados de esta transformación. A través de su Agencia de Empleo y Gestión Empresarial, la entidad no solo gestiona vacantes, sino que construye rutas integrales de empleabilidad. Estas incluyen diagnóstico de perfil, orientación ocupacional, formación en competencias técnicas y blandas, asesoría profesional en todos los procesos de selección y vinculación directa con empresas que buscan talento.
Según la caja, el proceso inicia con un acompañamiento individualizado que identifica las habilidades, intereses y experiencia de cada persona cesante. Luego, el usuario puede acceder a cursos cortos de actualización, talleres para fortalecer su hoja de vida y simulaciones de entrevistas. En paralelo, el sistema de la caja lo conecta con vacantes que se ajusten a su perfil.
El enfoque ha tenido resultados visibles. Miles de personas han logrado retornar al trabajo gracias a estas estrategias, que integran la tecnología, la intermediación laboral y la formación continua. Además, la caja mantiene una red activa con empresas afiliadas para alinear su oferta con las necesidades del sector productivo.
Más allá del apoyo económico del subsidio al desempleo, las cajas están impulsando una política activa de empleo que busca prevenir la desactualización profesional.
Este modelo integral, respaldado por la Ley 1636 de 2013 y el Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo, Fosfec, convierte a las cajas en un puente entre el trabajador y el mercado laboral. Así, dejan de ser únicamente administradoras de subsidios para consolidarse como plataformas de empleabilidad. A través de sus agencias de empleo, las cajas conectan con vacantes disponibles.
Acceso a clubes deportivos, tarifas preferenciales para viajes, entre algunas de las ofertas que tiene la caja de compensación para sus afiliados
Durante el primer semestre del año la infraestructura de las Cajas de Compensación Familiar llegó a 30.456 bienes
Con más de 10,6 millones de afiliados y 21 millones de beneficiarios, las cajas impulsan turismo con programas de recreación y acceso al ocio para trabajadores
