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Laboral

Ambiente laboral y felicidad


El salario emocional es una prioridad hoy en día a la hora de retener talento en las pequeñas y grandes compañías

LABORAL Los incentivos no monetarios que más están ofreciendo las empresas a sus trabajadores
jueves, 27 de febrero de 2020

Flexibilidad en los horarios de entrada y salida y home office son algunos de los beneficios más comunes que ofrecen las compañías

Laura Vita Mesa - lvita@larepublica.com.co

Los beneficios no monetarios se han convertido en una de las principales herramientas de las empresas para atraer y retener el talento, en la medida que las personas, además de estabilidad y salario, hoy demandan más incentivos, que se enmarcan en el salario emocional. Por eso, según cifras de Hays, 81% de las compañías en el país tiene beneficios extrasalariales.

Entre los incentivos no monetarios que más ofrecen las empresas a sus colaboradores están la flexibilidad horaria, el home office y los días libres por fechas especiales, como cumpleaños. Sin embargo, Ramiro Bado, director de Hays Colombia, explicó que “los beneficios más ofrecidos por las organizaciones siguen siendo el celular y los seguros de vida”.

Otros servicios extralegales que ofrecen las compañías, que resultan muy atractivas para los empleados, son un plan de salud privado, parqueadero y la flexibilidad en los códigos de vestimenta.

Algunas empresas, para promover el balance entre vida profesional y personal, ofrecen un día de la familia cada semestre, salidas temprano los viernes o una tarde libre al mes.

Además, otro de los incentivos no monetarios más apreciados por los trabajadores es el acceso frecuente a capacitaciones y cursos, en la medida que les permite desenvolverse mejor en sus labores y desarrollar nuevas competencias que les permitan adaptarse con mayor facilidad al cambio.

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