Las tres razones según Adecco Group que generan una alta rotación de empleados

Uno de los indicios de que no haya un buen ambiente laboral o no se esté garantizando un clima laboral adecuado para el bienestar de los trabajadores es la alta rotación del personal, que según The Adecco Group Institute, es cuando 28% de los nuevos empleados renuncia dentro de los primeros 90 días.

Las razones por las que este organismo explica la alta rotación son: primero, los trabajadores están motivados a irse, cuando “están aburridos, desvinculados de la empresa y no se preocupan mucho por su trabajo”. Lo segundo, es porque a los empleados se les presenta una mejor compensación o paquete de beneficios; y lo tercero, porque no encuentran opciones que le den la capacidad de trabajar desde casa o contar con tiempo libre.

“La alta rotación es a menudo el resultado de experiencias negativas de los empleados. De ese 28% de los nuevos empleados que renuncian, 34% informó que un incidente o una mala experiencia los alejó del trabajo”, explican en el informe presentado por The Adecco Group Institute. Es por eso que hacen un llamado sobre el papel que juegan los gerentes, pues dan “forma a la experiencia de los trabajadores en una empresa. La falta de apoyo de los gerentes puede hacer que los empleados sientan que no son importantes para la empresa”.