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Las áreas de Recursos Humanos cada vez se concentran más en conceptos como felicidad laboral y salario emocional. Aquí damos algunos tips
Un informe realizado de la firma internacional analizó el clima laboral
Uno de los indicios de que no haya un buen ambiente laboral o no se esté garantizando un clima laboral adecuado para el bienestar de los trabajadores es la alta rotación del personal, que según The Adecco Group Institute, es cuando 28% de los nuevos empleados renuncia dentro de los primeros 90 días.
Las razones por las que este organismo explica la alta rotación son: primero, los trabajadores están motivados a irse, cuando “están aburridos, desvinculados de la empresa y no se preocupan mucho por su trabajo”. Lo segundo, es porque a los empleados se les presenta una mejor compensación o paquete de beneficios; y lo tercero, porque no encuentran opciones que le den la capacidad de trabajar desde casa o contar con tiempo libre.
“La alta rotación es a menudo el resultado de experiencias negativas de los empleados. De ese 28% de los nuevos empleados que renuncian, 34% informó que un incidente o una mala experiencia los alejó del trabajo”, explican en el informe presentado por The Adecco Group Institute. Es por eso que hacen un llamado sobre el papel que juegan los gerentes, pues dan “forma a la experiencia de los trabajadores en una empresa. La falta de apoyo de los gerentes puede hacer que los empleados sientan que no son importantes para la empresa”.
Según la firma Mercer-Marsh, 57% empleados en Colombia dijo sentirse extremadamente, muy o algo estresados a diario
La pandemia del covid-19 acentuó un tema que se venía hablando desde hace tiempo: la necesidad de hacer que las personas sean felices en las organizaciones
Para la experta en felicidad, Pilar Ibañez, el monto que le pagan a un trabajador no debe ser la única razón por la cual una persona quiere trabajar o quedarse en una compañía