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Haga un buen uso de sus cesantías


Los empleadores tienen hasta el 31 de enero para consignar los intereses de las cesantías y hasta el 14 de febrero el ahorro de todo un año

¿Cómo liquidar las cesantías en jornadas laborales por días?
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Empleadas domésticas o trabajadores por día también deben tener sus cesantías

martes, 30 de enero de 2024

¿Cómo liquidar las cesantías en jornadas laborales por días?

Foto: Gráfico LR

No pagar las cesantías a este tipo de trabajadores puede traer riesgos para los empleadores, entre ellos, la mora adquirida

Sebastián Aguirre Eastman

El plazo estipulado para pagar las cesantías a los empleados, que vence el próximo 14 de febrero, no solo aplica para las empresas sino también para aquellos hogares que ocupan trabajadores en sus labores domésticas durante algunos días de la semana, como niñeras, cuidadores de adultos mayores, personal puntual en fincas de descanso, entre otros.

Erik Moncada, vicepresidente de Clientes y Operaciones de Porvenir, señaló que el empleador debe acogerse a lo que estipula el artículo 253 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual dice que el salario base para la liquidación de la cesantía es el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres últimos meses.

“En el caso contrario, y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año”, reza la normativa.

¿Cómo calcular las cesantías con una jornada laboral por días?
Gráfico LR

Pero surge la pregunta: ¿Cómo aclarar la contratación de la labor doméstica? Salua García, CEO de Symplifica, plataforma dedicada a la afiliación y a los pagos de prestaciones para trabajadores del hogar, aclaró que esta prestación aplica para las relaciones laborales, por lo que los contratos de prestación de servicios están exentos de esta obligación.

LOS CONTRASTES

  • Erik MoncadaVicepresidente de Clientes y Operaciones de Porvenir

    “La recomendación es que los trabajadores dependientes e independientes hagan buen uso de este ahorro y guarden, en lo posible, para momentos de inestabilidad laboral”.

“Mientras que en los acuerdos verbales en los que se cumpla horario exista subordinación, se pague un salario y el trabajo se tenga que prestar personalmente, como es el caso de los empleados domésticos, la ley entiende que esta es una relación laboral, la cual se debe manejar igual que un contrato indefinido. Dicho esto, el pago de cesantías y sus intereses, al igual que las demás prestaciones como primas y vacaciones, se deben pagar como indica la ley”, agregó García.

En el caso de que no haya un contrato firmado, sino que el acuerdo sea verbal, la CEO de Symplifica recomienda legalizar cada pago que se le realice a las empleadas domésticas, puede ser mediante un comprobante que así lo indique, y que debe ser firmado por el empleador y empleado del hogar.

No pagar las cesantías a trabajadores domésticos puede traer riesgos para los empleadores, entre ellos, la mora adquirida, pues por cada día de retraso en la consignación de las cesantías, se paga un día de salario y el empleador se pueden ver sometido a multas o demandas por incumplimiento de sus deberes.

El ahorro también puede ser voluntario

El vicepresidente de Clientes y Operaciones de Porvenir, Erik Moncada, también explicó que los trabajadores independientes pueden afiliarse al Fondo de Cesantías que prefieran y ahorrar de manera voluntaria hasta una doceava parte de sus ingresos anuales recibidos en el año anterior. La consignación la realizan por medio del Operador de Información Pila que elijan. Por ejemplo, “si sus ingresos totales en 2023 fueron de $24 millones, el aporte voluntario para su ahorro a cesantías puede ser de hasta $2 millones”, detalló Moncada.

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