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INDUSTRIA Compañía Mondelēz en Colombia alcanzó paridad de género en cargos gerenciales
miércoles, 9 de marzo de 2022

Estudio evidenció que en las 200 empresas más grandes de Colombia tan solo hay 16,9% de mujeres en sus juntas directivas

Mondelēz International, compañía de snack con presencia en más de 150 países de todo el mundo, anunció que alcanzó la equidad de género en su junta directiva en la región Andina con una participación de 48% por parte de mujeres y logró la mayor representación en posiciones de liderazgo en la historia de la compañía con mujeres en 50% de los cargos gerenciales.

La compañía también firmó la Declaración de Apoyo de las Naciones Unidas y la ONU Mujeres, con lo que se adhiere a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP por sus siglas en inglés).

“Nos emociona compartir que ya somos parte de esta iniciativa liderada por ONU Mujeres puesto que sabemos del alto valor de promover equipos diversos en género al interior de las empresas. Gracias al compromiso constante que tenemos con el rol de la mujer, hoy en día contamos con un equipo integrado en un 57% por mujeres y en un 43% por hombres en Colombia y el 50% de nuestras posiciones de liderazgo son ocupadas por mujeres” comenta María Alejandra Quintana, directora de recursos humanos para Mondelēz para la región Wacam.

Por otra parte, el estudio del Club del 30% evidenció que en las 200 empresas más grandes de Colombia tan solo hay 16,9% de mujeres en sus juntas directivas. En este sentido, Mondelēz, empresa detrás de productos como Oreo, Trident, entre otros, reafirma su compromiso por avanzar en equidad.

“La realización de actividades dirigidas a la cultura de inclusión y la medición de nuestros avances de manera constante, nos han permitido incrementar la representación de la mujer en la junta directiva de nuestra región Andino hasta en un 48%. Estamos seguros de que los procesos abiertos y transparentes nos permitirán no solo seguir atrayendo talento diverso sino también asegurar el empoderamiento femenino y el crecimiento profesional inclusivo, además de fomentar un ambiente laboral donde creemos firmemente en que las mujeres tienen la capacidad de liderar áreas de alto impacto para el negocio” concluyó Quintana.

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