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Es la primera compañía privada de América Latina escogida por la OIT para iniciar este proceso.
El Grupo Empresarial Colombina informó ayer que, con el objetivo de seguir trabajando conjuntamente para promover la igualdad de oportunidades en el empleo y la eliminación de la discriminación, principios que están relacionados con la Declaración de Principios Fundamentales en el Trabajo de la OIT de 1998, así como otros compromisos, firmó un acuerdo con su sindicato Sintracolombina (afiliado a la CTC) y la OIT.
El acuerdo se llevó a cabo en medio del taller bipartito “Evaluación de cargos de trabajo para la realización de los talentos de hombres y mujeres”, que organizó la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe con el objetivo de aplicar una metodología al interior de la organización para evaluar los puestos de trabajo sin sesgos de género, con el fin de identificar el valor objetivo del trabajo, a través de algunos factores y sub factores vinculados con la remuneración.
Según informó Colombina, esta metodología solo ha sido aplicada a empresas del sector público en otros países de la región, razón por la cual, Colombina se convirtió en la primera empresa privada en hacer parte de la experiencia.
“Colombina reúne las condiciones porque es una empresa líder en el dialogo social y porque finalmente coincide con el mandato principal de la OIT, que es fortalecer a los actores sociales y que ellos sean protagonistas de los propios procesos vinculados a la mejora de las condiciones de trabajo, a la sostenibilidad de la empresa y al rol importante que tienen las empresas en el desarrollo sostenible”, dijo Carmen Benitez Gambirazio, especialista regional de la Oficina de Actividades para los Trabajadores con sede en Lima, Perú.
La iniciativa nació en 2022 y en ediciones anteriores han participado más de 700 mujeres; esta edición irá hasta el 8 de noviembre
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