.
TRANSPORTE

Avianca y Acdac firman nuevo acuerdo colectivo de trabajo con el objetivo de superar la crisis

miércoles, 28 de octubre de 2020

Según la empresa, el acuerdo brinda seguridad jurídica y tranquilidad a los inversionistas y hace parte de las medidas para ser sostenible

José González Bell

Luego de 11 años, Avianca y Acdac pactaron con éxito un nuevo acuerdo colectivo de trabajo, que dará tranquilidad laboral por los próximos cuatro años y en algunos aspectos por seis años. Las negociaciones con los trabajadores se dieron por los cambios que tendrá que afrontar la empresa en el capítulo 11 en Estados Unidos y la crisis del covi-19.

"La confianza, la disposición al diálogo y negociación de ambas partes, así como la meta en común de respaldar a la aerolínea para salir de esta crisis como una compañía más fuerte, fueron fundamentales para poder llegar al acuerdo que estamos anunciando", expresó Anko van der Werff.

Según la empresa, el acuerdo brinda seguridad jurídica y tranquilidad a los inversionistas y hace parte de las medidas que ha tenido que tomar para ser sostenible.

La Asociación Colombiana de Auxiliares de Vuelo tomó la decisión de retirar el pliego de peticiones presentado a la empresa el pasado 7 de noviembre de 2018, uniéndose así al compromiso de los trabajadores para hacer frente a los complejos efectos económicos de la pandemia.

Conozca los beneficios exclusivos para
nuestros suscriptores

ACCEDA YA SUSCRÍBASE YA

MÁS DE EMPRESAS

Construcción 16/12/2025

Juan Esteban calle reemplazará a Jorge Mario Velásquez en presidencia de Argos

La Junta de la compañía indicó que Calle cuenta con el conocimiento y la experiencia para liderar la organización, darle continuidad al plan de negocios

Transporte 17/12/2025

El tráfico aéreo crecerá 67% en próximas dos décadas y serán más de 100 millones de pasajeros

Airbus pronostica que el número de aviones comerciales que operan en Colombia —incluyendo operadores locales y extranjeros— deberá crecer 79%

Contenido patrocinado 18/12/2025

Comfandi entiende el bienestar de los trabajadores como el eje principal de la sostenibilidad

Este factor se entiende como la armonía entre ocho dimensiones del ser humano: salud emocional, salud física, propósito de vida, social, ambiental, intelectual, laboral y financiera