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Los costos laborales que dejará la reforma
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Fenalco advierte que los empresarios que los empresarios ya están modificando los horarios, e incluso están considerando frenar la contratación
Mientras avanza la implementación de la reforma laboral, Fenalco reveló que los empresarios ya están sintiendo los impactos de la medida, y se refleja no solo en un aumento de los costos, sino también en una restructuración de cómo realizan sus actividades, lo que podría llevar a frenar la contratación o modificar los turnos de trabajo.
La agremiación de los comerciantes realizó un sondeo en el que revelaron que como consecuencia de la implementación de la reforma, 52% de los empresarios frenó su decisión de aumentar la planta de personal durante el segundo semestre del año.
Pero otra de las consecuencias es que entre 18% y 34% de los empresarios manifiesta preocupación por el aumento de los costos laborales.
“Esta perspectiva se presenta en un contexto de enfriamiento progresivo del mercado laboral, evidenciado por cifras oficiales del Dane, que indican una caída sostenida en el empleo del comercio minorista desde comienzos de 2024”, detalló Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco.
Para casi la mitad de los empresarios hay incertidumbre por el “fuerte incremento” como consecuencia de los recargos nocturnos, siendo el sector comercio los que más se podrían ver afectados, tomando en cuenta que gran parte del sector opera en estas jornadas, además de los domingos y festivos, que también tendrán un recargo progresivo de 80% a 100%.
“El aumento progresivo del recargo dominical genera preocupación. 46% anticipa un impacto financiero grave, 23% lo considera manejable, 11% espera un efecto leve y 8% lo interpreta como una mejora para el bienestar del trabajador”, detalló Fenalco en su informe.
En la encuesta revelan que otro de los puntos que les genera conflicto es la figura de los contratos de aprendizaje y la priorización de la vinculación a término fijo. Aunque la mayoría creen que se perdería la flexibilidad en la gestión del talento humano, y que podría frenarse la vinculación de esos pasantes.
“Otro punto crítico es el cambio en la figura del contrato de aprendizaje, que impone nuevas obligaciones al empleador. Para 39% de los consultados, esta modificación generará un incremento significativo en los costos, y 31% anticipa que reducirá el incentivo para vincular aprendices. El sector también ha expresado su desacuerdo con la nueva cuota de monetización del Sena. 67% manifestó una opinión negativa sobre esta medida, frente a un 10% que la respalda y 23% que se mantuvo neutral”, detalló el informe.
Todo este escenario lleva al sector productivo a tomar decisiones para mitigar las consecuencias con la implementación de la reforma. Según el estudio, los empresarios evalúan modificar horarios, aumentar la automatización de procesos, reducir el número de aprendices, además de fortalecer los canales de ventas virtuales, incluso despedir personal o frenar la contratación.
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