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Luego de ocho meses de conversaciones entre los miembros de la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo (USO) y las directivas de Ecopetrol, el Ministerio de Trabajo puso fin a las diferencias que existían entre las partes.
El conflicto venía de ocho años atrás cuando fue declarada ilegal una huelga realizada en el año 2004, en la que fueron despedidos 263 empleados de la petrolera por una presunta participación en los ceses de actividades en los meses de noviembre de 2002 y marzo de 2004. El pleito se llevó a varias instancias judiciales en las que se declaraba legal o ilegal el conflicto, pero en agosto del año anterior, la Comisión Especial de Tratamiento de Conflictos del Ministerio del Trabajo (Cecoit) llamó a las dos partes a resolver las diferencias y a que se pusiera fin al conflicto. Se debe mencionar que este caso fue llevado al Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para que mediara entre las partes, el cual recomendó que fuera el Estado el encargado de poner las soluciones. Es por eso que el organismo acudió al Gobierno Nacional para que se tomaran las medidas necesarias y se revocara la decisión del despido de los empleados por parte de la empresa.
La directora de Relaciones Laborales de Ecopetrol, Ayde Mary Ramírez, señaló que “el diálogo es la única forma de poder acreditarle al país la construcción de un relacionamiento sindical con la empresa, ya que supera cualquier dificultad y será modelo a nivel internacional”.
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