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Aumento de costos de empresas con una subida del salario mínimo de 11% para 2026.
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El próximo lunes empieza la discusión sobre el aumento del salario mínimo, en la que si no se llega a un acuerdo, el gobierno puede sacar el incremento por decreto
El próximo 1 de diciembre se instalará la mesa de concertación salarial para definir el incremento del próximo año. El presidente Gustavo Petro y algunos miembros del Gobierno Nacional se han referido a un alza de 11%. De definirse ese incremento, el salario mínimo llegaría a $1,58 millones.
Pero para una empresa formal, ese no es el único costo que le representa un empleado, ya que tiene que pensar en varios aspectos como en el auxilio de transporte, las primas, las cesantías, los intereses de cesantías y otros gastos que juntos sumarían más de $2,7 millones para las compañías.
De concretarse ese aumento de 11% en el salario mínimo, el valor sería de $1,58 millones, pero el costo total llegaría a $2,7 millones por cada trabajador, lo que quiere decir un aumento de $267.617 frente a este año, ya que un trabajador le cuesta $2,43 millones a la empresa.
Para desglosar esa cifra, hay que tener en cuenta factores como el auxilio de transporte, en cual pasaría de $200.000 a $220.000, un aumento de $22.000. Las primas también subirían con ese 11% del salario mínimo, y pasarían de $118.625 a $131.673 para un trabajador que gane el mínimo.
“Un incremento del salario mínimo por encima del rango técnico, entre 7% y 7,5%, acorde con una inflación de 5,6%, generaría fuertes presiones sobre los costos laborales y sobre la economía”.
Otros aspectos de aumento de gasto para las empresas por cada trabajador son los intereses por cesantías, que se encuentran en $14.235 y pasarían a $15.800.
El pago de vacaciones también aumentaría, ya que pasa de $59.360 y con el ajuste queda en $65.889. Las cesantías pasan de $118.625 a $131.673, mientras que los aportes a pensión de la empresa eran de $170.820 y pasarían a un valor de $189.610.
Otros aspectos como los aportes a salud por parte de las compañías, que este año son de $120.998, pasarían a ser de $134.307. El alza también afectaría a la ARL con un precio de $8.248, mientras que actualmente se encuentra en $7.431.
La caja de compensación, aportes de Icbf, al Sena, calzado y vestimenta, si la empresa aporta dotación, también cambiarían su valor con ese ajuste ya que pasarían de $56.940, $42.750, $28.470, $71.175 respectivamente, a $63.203, $47.402, $31.601 y $79,004, en el mismo orden.
Edwin Campos, abogado laboralista de Godoy, explicó que “el incremento del salario mínimo repercute en cascada sobre los costos laborales totales, pues este valor funciona como base para calcular horas extra, recargos nocturnos, trabajo en días de descanso, prestaciones legales, aportes a seguridad social y parafiscales, impactando de manera directa y proporcional la carga económica de las organizaciones”.
Campos dijo que, aunque el ajuste obligatorio aplica solo para quienes ganan el mínimo, este porcentaje sirve como punto de referencia para las negociaciones con trabajadores y sindicatos.
Miguel Pérez García, presidente de Acoset, agregó que un “ajuste prudente” al salario mínimo “es clave” para proteger el empleo formal, ya que con el 11% que dijo el Gobierno, tiene efectos “directos y significativos” sobre los sobre costos laborales que asumen las empresas, especialmente en sectores intensivos en mano de obra.
El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, reveló el calendario propuesto para la discusión del salario mínimo para el próximo año. Sanguino explicó que las discusiones en el Ministerio empezarán a partir del 1 de diciembre y que tiene un plazo de 15 días para su primer análisis.
Al comenzar en esa fecha el Dane presentará datos del PIB hasta el tercer trimestre de 2025, las cuentas nacionales de transferencias y el mercado laboral. El 9 de diciembre se retomará la mesa de concertación, para así llegar a un final, el 30 de diciembre, que es el plazo máximo para que el Gobierno genere un decreto para el aumento del salario.
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