MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
Agregue a sus temas de interés
De acuerdo con un meme que fue tendencia estas semanas, “desde que Petro ganó, no trabajamos los lunes”. Serendipia, en nuestra caótica rutina la jornada divina (6 días productivos + 1 de asueto), es anacrónica; la pandemia demostró que abundan los oficios «no esenciales», y, según la Ocde, Colombia tiene el segundo peor índice de Work & Life Balance.
Los festivos carecen de significado. Acaso representan descanso adicional para los oficinistas, pues los operarios aprovechan para incrementar artificialmente sus ingresos; en contrapartida, ellos pueden desconectarse del trabajo al terminar turno, mientras que los primeros deben extender sus jornadas desde casa. Así mismo, cuando las vacaciones no son colectivas, se interrumpen o fragmentan por necesidades del servicio; pocos disfrutan esos periodos, y muchos prefieren liquidarlas en dinero.
La disfuncional modernidad desvirtuó la estructura que demandaba Owen, y tenía sentido progresista en 1810: 8 horas trabajando + 8 durmiendo. Consabidas las crisis laborales -subempleo, precariedad salarial, burnout o disonancia vocacional-, propongo algunas innovaciones que objetarán quienes permanecen anclados a sus incómodas o improductivas zona de confort.
Habilitemos nuevas contrataciones prohibiendo las horas extras, eliminando los recargos y convirtiendo las vacaciones en licencias no remuneradas. Reduzcamos la semana laboral a 28 horas, y la pausa para almuerzo a 30 minutos, como tantos países Ocde.
Colombia totaliza 33 días vacacionales y festivos. Estandarizar la Semana de 4 Días requiere actualizar la Ley Emiliani, que institucionalizó los puentes hace 40 años; redistribuir los feriados, y adicionar 19 que pueden compensarse limitando el incremento salarial a la inflación, entre quienes ganan más que la base gravable de renta, y otorgando a los demás un diferencial para mejorar la equidad.
Estas medidas permitirían ahorrar energía y trancones; también estimular el consumo y el turismo local. En el ámbito organizacional, el compromiso es la productividad; y, a nivel personal, además de incrementar la renta laboral por hora, redituaría en beneficios conocidos como salario emocional (4DayWeek.com).
Con tiempo libre de calidad, el Estado podría desarrollar iniciativas provechosas, orientadas a estimular la empleabilidad, mediante la educación continua y la promoción del emprendimiento con recursos de cesantías o cajas de compensación.
En la Ocde, Austria lidera el ranking de días libres (38); y, mientras California archivó la propuesta para reducir la jornada a 32 horas, Valencia, en España, ofrece €$5.492 por trabajador el primer año de la Semana de 4 Días. Bélgica maquilló la compresión, y emergieron las «Vacaciones Ilimitadas» en Silicon Valley, donde condicionan a los empleados con refrigerios o entretenimientos, para que vivan en la empresa.
Wall Street también promete ese cheque en blanco, que rebota pues los Workaholic descansan menos por causa de la ambición y la presión social. Soluciones absurdas o contraproducentes, muchos países Ocde manipulan la hora en determinadas estaciones, para ahorrar energía, aunque alteran el ciclo circadiano.
Ahora urge «milenializar» el 4 Day Week: la Jornada Petro.
