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LABORAL

Mujeres que trabajan en oficinas probablemente quieren renunciar tras agotamiento

martes, 26 de abril de 2022
Foto: A woman uses a laptop as she holds a mobile phone in this arranged photograph in London, U.K., on Thursday, Sept. 10, 2020. U.K. consumer spending jumped the most since 2016 last month, led by a surge in Internet purchases as bars and restaurants continued to suffer. Photographer: Hollie Adams/Bloomberg

El agotamiento fue el principal impulsor para aquellos que actualmente buscan un nuevo empleo, ya que la mayoría dijo sentirse más estresado

Bloomberg

Para las empleadas, es posible que la Gran Renuncia solo esté comenzando. Más de la mitad de las 5.000 mujeres encuestadas por la consultora Deloitte LLP dijeron que tienen la intención de dejar sus trabajos dentro de los próximos dos años.

El agotamiento fue el principal impulsor para aquellos que actualmente buscan un nuevo empleo, ya que la mayoría dijo sentirse más estresado hoy que hace un año en la encuesta publicada el martes. Las tasas fueron peores para las mujeres que pertenecían a grupos étnicos minoritarios, así como para las que ocupaban puestos de mando intermedio y de medio tiempo y las mujeres de 18 a 25 años. En general, una de cada tres mujeres dijo que se había ausentado del trabajo debido a su salud mental, y casi la mitad calificó su salud mental como "mala/muy mala".

Si bien muchos empleadores han tratado de hacer que el trabajo sea más flexible, las empleadas encuestadas por Deloitte dicen que se sienten excluidas incluso en entornos híbridos, dijo Emma Codd, líder de inclusión global de Deloitte.

Solo el 10% de los encuestados en 10 países dijeron que planean quedarse con su empleador actual durante más de cinco años, y las mujeres en puestos no gerenciales y de gerencia media tenían más probabilidades de decir que buscaban cambiar de puesto dentro de dos años.

Depende de los empleadores asegurarse de que, al asignar tareas y evaluar a los trabajadores para las promociones, "no solo estemos eligiendo a los que hemos visto físicamente, sino que realmente consideremos a nuestro equipo en su totalidad", dijo Codd en una entrevista. Del 5 % de mujeres que trabajaban para empresas en las que se sentían apoyadas, protegidas y con oportunidades para avanzar en sus carreras, ninguna informó haber buscado un nuevo trabajo y solo el 3 % informó sentirse agotada.

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