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El 52% de los empleadores en Colombia implementa la opción de flexibilidad de horario como herramienta de retención
La Guía Salarial para Colombia presentada por Hays, consultor especializado en selección líder a nivel mundial, reveló que los cambios generacionales aumentan la rotación laboral y los empleadores intentan disminuir este fenómeno.
Según la guía, el 51% de las compañías en Colombia aumentaron los salarios entre 3% y 5% durante el 2018 y un 66% de los empleadores le da importancia a la remuneración variable cuando ocupa un puesto laboral.
Las compañías están interesadas en mantener a sus trabajadores por lo que el 81% de las empresas en el país ofrecen beneficios extrasalariales a sus empleados. Los beneficios más comunes son un teléfono móvil que lo dan el 74% de las empresas y el seguro de vida que lo otorgan el 62%.
Darle más tiempo libre a los empleados también hace parte de los beneficios que dan las empresas. El 20% de las compañías dan flexibilidad de horario, el 16% teletrabajo y días libres por fechas especiales el 14%.
Cuando los trabajadores sienten que sus esfuerzos no se reconocen, disminuye el compromiso, aumenta el ausentismo y crece la rotación
La universidad y la empresa se encuentran justamente ahí: en la tarea de formar personas técnicamente competentes, sí, pero también intelectualmente sólidas y moralmente responsables
La decisión de cambiar con mayor frecuencia no está ligada al salario, sobre todo porque hoy moverse de empleo ya no garantiza aumentos marcados
