MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
Agregue a sus temas de interés
El 52% de los empleadores en Colombia implementa la opción de flexibilidad de horario como herramienta de retención
La Guía Salarial para Colombia presentada por Hays, consultor especializado en selección líder a nivel mundial, reveló que los cambios generacionales aumentan la rotación laboral y los empleadores intentan disminuir este fenómeno.
Según la guía, el 51% de las compañías en Colombia aumentaron los salarios entre 3% y 5% durante el 2018 y un 66% de los empleadores le da importancia a la remuneración variable cuando ocupa un puesto laboral.
Las compañías están interesadas en mantener a sus trabajadores por lo que el 81% de las empresas en el país ofrecen beneficios extrasalariales a sus empleados. Los beneficios más comunes son un teléfono móvil que lo dan el 74% de las empresas y el seguro de vida que lo otorgan el 62%.
Darle más tiempo libre a los empleados también hace parte de los beneficios que dan las empresas. El 20% de las compañías dan flexibilidad de horario, el 16% teletrabajo y días libres por fechas especiales el 14%.
Un entorno laboral que afecte su bienestar puede ser motivo suficiente para dejar un puesto incluso cuando ofrece un salario atractivo y seguridad laboral
Un fenómeno conocido como daughter effect o “efecto hija” sugiere que la paternidad puede influir en las decisiones de contratación y remuneración
