Más de 50% de empresas ofrece planes de salud

En Colombia las formas más usuales de ofrecer beneficios son: esquema tradicional, flexible o mixto. Estos buscan mejorar las condiciones de vida de los empleados. Cabe mencionar que 40% de las empresas con esquemas flexibles son para ajustar los intereses particulares de cada generación.

El estudio de Mercer Marsh  arrojó que 65% de las compañías ofrece auxilio educativo para los hijos de los empleados y bonos de alimentación, y 60% de los participantes brindan auxilio educativo para los empleados, esto, en las ventajas relacionadas con la maximización de ingresos.

En cuanto a los beneficios con planes de aseguramiento en salud, se demostró que 56% de las empresas brindan pólizas de salud a sus empleados, 74% ofrece pólizas de vida y 44% de las empresas ofrece esta póliza junto a la de accidentes personales. Hay que resaltar que la más ofrecida es la póliza de exequias ya que 91% de las compañías aportan 100% del valor de la prima anual.

Por otro lado, con respecto a  los beneficios relacionados con planes de ahorros pensionales y tributarios, 48% de las compañías no ofrece estrategias de ahorro, mientras que 42% lo hace por medio del fondo de empleados.

Las cifras demostraron que aproximadamente 40% del total de los beneficios pertenece a planes de salud y 30% a planes de riesgos laborales. 

El estudio de Mercer Marsh se realizó en 232 empresas de diferentes sectores y regiones del país en las que 62% de ellas hace parte de un grupo empresarial. La mayor participación la obtuvieron las organizaciones del sector de servicios con un total de 19%, seguido de las del sector consumo con 16%. En los resultados de Bogotá predominan los planes relacionados con beneficios en las pólizas de vida con 87%, seguido de los planes adicionales de salud en los que se incluyen las pólizas de vida, entre otras, con 70%.

Además, cabe mencionar que 58% de las empresas tiene menos de 500 trabajadores con contrato directo y 42% de los empleados son de nivel operativo.