.
Cargos públicos
LABORAL

Las vacantes públicas a las que puede aplicar por concurso según su perfil profesional

jueves, 17 de octubre de 2024

El rango salarial va desde el salario mínimo hasta $15 millones, dependiendo del tipo de cargo al que se aplique, hay uno de nivel directivo

La Comisión Nacional del Servicio Civil, que es la entidad encargada de los concursos para lograr un cargo en propiedad con el estado,vía contratos de carrera administrativa, tiene convocatorias abiertas vía su plataforma Simo (Sistema de apoyo para la igualdad el merito y la oportunidad).

En este momento hay 5.755 empleos ofertados en todos los departamentos, entre las entidades con vacantes disponibles está el Ministerio de Trabajo, la Dian, Aeronáutica civil, la Alcaldía de Bogotá, Alcaldía de Neiva, las Contralorías territoriales, la Procuraduría, y la misma Comisión Nacional del Servicio Civil.

Cargos públicos
Gráfico LR

El rango salarial va desde el salario mínimo hasta $15 millones, dependiendo del tipo de cargo al que se aplique, hay uno de nivel directivo,19 como asesores, 903 de tipo asistencial, 952 para técnicos y 3.564 para profesionales, siendo el nivel educativo con más oferta.

Los rangos salariales con más vacantes son el de $3,5 millones a $4,5 millones con 1.391 cargos ofertados, luego están los de entre $6,5 millones a $7,5 millones con 1.021 vacantes.

Para aplicar a una vacante se debe registrar en la página web de Simo y filtrar por ubicación, nivel educativo y aspiración salarial las vacantes que más se ajustan a su perfil,y diligenciar sus datos y adjuntar los soportes de estudios y experiencia que están entre los requisitos.

Conozca los beneficios exclusivos para
nuestros suscriptores

ACCEDA YA SUSCRÍBASE YA

MÁS DE ALTA GERENCIA

Alta Gerencia 10/04/2026

¿Y dónde está el piloto?

La universidad y la empresa se encuentran justamente ahí: en la tarea de formar personas técnicamente competentes, sí, pero también intelectualmente sólidas y moralmente responsables

Laboral 10/04/2026

La Generación Z tiene una permanencia promedio de 1,1 años en el entorno laboral

La decisión de cambiar con mayor frecuencia no está ligada al salario, sobre todo porque hoy moverse de empleo ya no garantiza aumentos marcados

Empleo 10/04/2026

¿Por qué las empresas no están publicando el salario a ganar en las ofertas laborales?

Las empresas tienden a ocultar el sueldo de sus vacante para evitar conflictos por inconsistencias salariales y competencias internas