.
ALTA GERENCIA

Areandina llegará a Bucaramanga con servicio universitario

martes, 7 de febrero de 2017
Foto: Bloomberg
La República Más
  • Agregue a sus temas de interés

Ximena González

De acuerdo con John Bejarano, director de Promoción y Admisiones de Areandina, los CSU se han convertido en uno de los canales más efectivos para acercar la universidad a los territorios en donde no tienen sedes; a través de espacios eficientes y adecuados para el acompañamiento de los estudiantes en su proceso académico. El directivo afirmó que con estos centros quieren llevar educación de alta calidad a todos los rincones del país.

El CSU en la ciudad de Bucaramanga tiene como objetivo acompañar a las personas de la región que estén interesadas en cursar un programa virtual en su proceso de admisión, matrícula y formación durante la carrera. 

Durante el 2017, Areandina realizará la apertura de 50 CSU en el país, y completará 42% del proyecto que busca abrir 120 CSU a 2020. “Realizamos un estudio con el que identificamos los lugares a los que debemos llegar para potencializar el modelo educativo virtual, que representa 20% de los 25.086 estudiantes que tenemos hoy”, dijo Bejarano. 

Areandina ha diversificado su portafolio de educación y ve oportunidad de crecimiento con programas técnicos que en la capital de Santander reúne a 1.072 estudiantes; tecnológicos, 26.092; especialización, 14.121; y maestría, 4.931.

El eje principal para lograr crecimiento y expansión

Según Bejarano, de los 526.827 habitantes que hay en Bucaramanga, 81.628 tienen una matrícula de pregrado y la tasa de cobertura es de las más altas del país (180%). “Es por eso que Areandina ubica a Bucaramanga como el eje principal para el crecimiento y expansión en el oriente del país a través de la oferta de educación superior con programas virtuales”.

Conozca los beneficios exclusivos para
nuestros suscriptores

ACCEDA YA SUSCRÍBASE YA

MÁS DE ALTA GERENCIA

Alta Gerencia 10/04/2026

¿Y dónde está el piloto?

La universidad y la empresa se encuentran justamente ahí: en la tarea de formar personas técnicamente competentes, sí, pero también intelectualmente sólidas y moralmente responsables

Laboral 10/04/2026

La Generación Z tiene una permanencia promedio de 1,1 años en el entorno laboral

La decisión de cambiar con mayor frecuencia no está ligada al salario, sobre todo porque hoy moverse de empleo ya no garantiza aumentos marcados

Empleo 10/04/2026

¿Por qué las empresas no están publicando el salario a ganar en las ofertas laborales?

Las empresas tienden a ocultar el sueldo de sus vacante para evitar conflictos por inconsistencias salariales y competencias internas