MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
Áreas mejor remuneradas.
Agregue a sus temas de interés
Solo la división de dirección de empresas lidera la tabla de compensaciones, con medianas que alcanzan los $24,2 millones en la gerencia general, CEO
Cerca de 80% de los trabajadores en Colombia percibe que su remuneración está por debajo del mercado, razón por la cual declara estar buscando o deseando cambiar de empleo, de acuerdo con la Guía Salarial Buk 2026, una visión inédita y detallada sobre las remuneraciones de trabajadores formales registrados en Colombia del sector privado que se basa en el análisis de más de 78.000 registros administrativos de nómina provenientes de más de 1.000 organizaciones a nivel nacional.
De acuerdo con el estudio de Buk, mientras que un líder en la gerencia de Tecnología de la Información, CTO, percibe una mediana de $16,1 millones y la gerencia de Administración y Finanzas, CFO, alcanza los $16,0 millones, un gerente de Marketing, CMO, se ubica en los $18,1 millones.
Solo son superados por el área de Dirección de Empresas, que lidera la tabla de compensaciones, con medianas que alcanzan los $24,2 millones en la gerencia general, CEO. Esta cifra prácticamente duplica el tope salarial máximo de áreas como Recursos Humanos ($13,2 millones) o Legal ($12,5 millones).
El área de operaciones presenta la compensación máxima más baja en la escala gerencial transversal. Su gerencia alcanza los $11,7 millones, ubicándose por debajo de gerencias como la Legal ($12,5 millones) y percibiendo menos de la mitad de lo que devenga una gerencia general.
Solo 47% de las empresas cuenta con una política formal de revisión salarial: esta es la proporción más baja de la región, superada por países como Perú (72%), Chile (59%) y México (57%), mientras que 90% de las organizaciones realiza ajustes por inflación. A pesar de la falta de políticas formales, Colombia lidera a nivel regional en la indexación de sueldos al IPC, un ajuste que 60% de los trabajadores confirma haber recibido en el último año.
También, 34% de los colaboradores solicitó un aumento de sueldo en los últimos dos años: Colombia es el país de la región donde menos personas piden aumentos proactivamente. Además, cerca de uno de cada dos colaboradores que lo solicitó obtuvo una respuesta negativa.
Además, 87% de los trabajadores quiere irse si se le niega el aumento; sobre todo en Colombia. En contraste, cuando el aumento se aprueba, la intención de salir baja a 48%. El estudio agregó que 31% cree que gana por debajo del promedio de mercado para su rol, 32% siente que gana de forma similar y 30% cree que está por encima: una distribución prácticamente pareja que, más que reflejar certeza, evidencia la falta de referencias confiables para comparar el propio salario con el del mercado.
"La percepción de estar ganando por debajo del mercado es hoy el principal detonante de la rotación laboral. El verdadero reto es comprender estas expectativas salariales y complementarlas con rutas de desarrollo claras que respondan a lo que las personas realmente valoran", afirma Gabriela Durán, Country Manager de Buk.
