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Los gerentes de las compañías encuestadas reconocieron que la principal razón de esta dificultad es la falta de talento y de algunas competencias duras en los profesionales colombianos.
Precisamente por ello, los puestos que traen mayores problemas son los relacionados con operaciones técnicas y administrativas, así como los relacionados con ciencias básicas o ingenierías.
“El encuentro de oferta y demanda laboral es más que difundir ofertas y recibir hojas de vida. Hay muchos factores mediando: las condiciones específicas del puesto en cada empresa, el presupuesto asignado para el salario y los factores socioculturales que impiden o permiten que una persona encaje en la cultura de una empresa”, aseguró en un comunicado el gerente de ManpowerGroup para Colombia, Javier Echeverri.
Dentro de las acciones que han tenido que tomar para poder solucionar el tema se encuentran, en primer lugar, entrenar al personal interno de la compañía para asumir nuevos retos, seguido de mejorar los beneficios de las ofertas para que se interesen personas con mayor formación que llenen las expectativas de las firmas.
El estudio, que se realizó con ayuda de más de 42.000 empleadores en el mundo, 750 de los cuales eran colombianos, posicionó al país en el puesto número 12 entre 43. El primer puesto se lo llevó Japón, en donde los altos directivos calificaron la dificultad en 86%
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