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Las empresas que se encuentran en la ZFB se comprometieron
La situación de las personas con alguna discapacidad en el país ha llamado la atención tanto del sector público como privado. Esto se ve reflejado en la estrategia: ‘ZFB diversa e incluyente’ de la Fundación Zona Franca de Bogotá, con la que se “prevé que las más de 300 empresas del parque y otras del sector económico generen oportunidades laborales incluyentes que promuevan el desarrollo social y el crecimiento sostenible entre otras metas”, dijo la compañía.
De acuerdo con la Fundación, el proyecto tendrá “tres fases de implementación: sensibilización, formación y espacios de inclusión donde articulará los distintos saberes y prácticas de los aliados del proyecto con las diferentes poblaciones vulnerables”.
Esta iniciativa tiene su origen en la Fundación Zona Franca y tiene como aliados principales a las compañías que pertenecen a este complejo empresarial, las cuales se comprometieron con este plan hace algunas semanas. Además, durante la firma del compromiso, las firmas dieron a conocer siete ventajas que conlleva la inclusión.
Entre las virtudes de ser compañías incluyentes se encuentra la estabilidad, la productividad, el acceso a personal capacitado, beneficios tributarios, aporte a la región y diferenciación. Por ejemplo, “se ha comprobado que implementar procesos de inclusión laboral reduce significativamente la rotación laboral”, dijo la Fundación que también explicó que las empresas incluyentes “cuentan con beneficios en la disminución de 50% de la cuota de aprendices que están obligados”.
En un sector que tradicionalmente es de bajo perfil, la influencia se ha convertido en una manera de resaltar la actividad bancaria
Hay una lista de 50 países que utilizan esta técnica. En Colombia hay un antecedente que data de 1984
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