Una agenda empresarial incompleta

Los gremios económicos entraron pisando fuerte en la campaña política que se calienta poco a poco, presentando una Agenda Empresarial 2018-2022. La idea es muy buena, necesaria, audaz y las propuestas están servidas para analizarlas entre todos los jugadores, no solo con los presidenciables, pero en términos generales brillan por su ausencia los compromisos y la defensa frentera de la actividad empresarial, bien bilipendiada durante los últimos años.

Está claro que el país económico necesita acciones urgentes y concretas en los distintos ejes de las propuestas gremiales. A nadie le cabe la menor duda de que en impuestos se necesita de una reforma tributaria que desmonte la carga tributaria; es un hecho que en Colombia las empresas destinan alrededor de 70% de sus utilidades a los impuestos. Se necesita una reforma que incluya a más personas y se ensañe menos con las empresas, que al final son las que generan empleo y bienestar.

Los gremios piden reducir la renta corporativa, ampliar el número de personas naturales que tributan, eliminar las excenciones y tratos preferenciales en renta, establecer IVA en bienes de capital descontable del impuesto de ventas en vez de ser deducible sobre la renta y definir los beneficios de las empresas que han suscrito contratos de estabilidad jurídica.

En términos del mercado laboral y el sistema pensional, alaban la baja cifra de desempleo, pero no hay propuesta concreta en materia de las condiciones que necesitan los empresarios para generar medio millón o un millón de puestos de trabajo. En materia de pensiones se habla más del hueco fiscal que de propuestas disruptivas. Aquí se puede hablar de horas de trabajo a la semana y de semanas cotizadas para poder alcanzar una buena pensión.

El Consejo Gremial propone eliminar sobrecostos para la formalización; no estigmatizar la tercerización laboral y otorgar estabilidad laboral reforzada solo a quienes tengan una condición de discapacidad debidamente comprobada.

En educación, los representantes de los gremios quieren que las universidades y demás instituciones educativas identifiquen competencias y habilidades en cada sector productivo; construir planes de estudio flexibles y pertinentes, que involucren al sector privado; profundizar en la formación dual; actualizar los métodos de enseñanza; establecer la enseñanza TIC’s como política pública y desarrollar el inglés.

Planteamos que es una agenda empresarial incompleta porque no hay compromisos gremiales de cara al país político, económico y social, son solo sugerencias, ideas para los gobernantes. Pero lo que más brilla por su ausencia es la defensa abierta a la actividad empresarial que en el último gobierno se ha visto atacada por funcionarios, ministros, mandatarios locales y regionales, generando un aire de estigmatización hacia la clase empresarial, que, dicho sea de paso, es sobre quienes descansa el grueso de los impuestos y un alto porcentaje del empleo formal. La Agenda Empresarial 2018-2022 se quedó corta en poner los dedos en la llaga de los excesivos impuestos y en la persecución de empresarios, y menos aún se ven compromisos claros, una suerte de “Usted señor Gobierno pone esto y yo me comprometo con esto”. ¿Qué tal lanzar un gran Plan Nacional para generar un millón de puestos de trabajo formales a cambio de una buena reforma tributaria estructural que no se ensañe con los empresarios?