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INDUSTRIA

Tensión entre directivos de MillerKnoll y empleados por los pagos de bonos anuales

martes, 18 de abril de 2023

Bonos

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El jefe del fabricante de mueblos de lujo estalló en contra de los empleados por no preguntar por los US$26 millones que necesitan

Bloomberg

El jefe del fabricante de muebles de lujo MillerKnoll Inc., conocido por sus icónicas sillas de oficina Herman Miller, está bajo fuego por decirles a los empleados que se vayan de la "ciudad de lástima" y dejen de preguntar sobre bonos.

Esas palabras del director ejecutivo, Andi Owen, han provocado críticas en las redes sociales, y es posible que pronto vuelvan a atormentarla, ya que el paquete de pago de Owen para el período actual probablemente se dará a conocer en agosto.

El año fiscal anterior se le otorgó un salario de aproximadamente US$1 millón, además de alrededor de US$4 millones de la mayoría de las acciones y opciones, un plan de incentivos anual y gastos cubiertos, como el acceso a un avión de la empresa.

La compensación es un tema candente tanto para los empleados como para los ejecutivos, especialmente cuando la economía atraviesa una mala racha, dijo Tony Guadagni, director sénior de la consultora Gartner Inc.

El escrutinio sobre los niveles salariales de los ejecutivos se está intensificando a medida que la creciente inflación golpea los presupuestos familiares y los EE. UU. experimentan una escasez de personal a gran escala, lo que ha alentado a muchos empleados a presionar por salarios más altos.

“Creo que en un momento como este, donde el ciclo de noticias ha estado dominado por la inflación durante 18 meses, donde los empleados sienten que sus cheques de pago no van tan lejos como antes, el liderazgo organizacional sería prudente ser sensible a eso”, dijo. dicho.

La grabación filtrada de 90 segundos captura a Owen regañando al personal al final de una reunión interna de 75 minutos de la empresa por especular demasiado sobre los pagos de bonos anuales.“Pasa tu tiempo y tu esfuerzo pensando en los US$26 millones que necesitamos, y no pensando en qué vas a hacer si no recibes un bono”, dijo Owen en el video, refiriéndose a una métrica interna. “Tuve un antiguo jefe que me dijo una vez: 'Puedes visitar la ciudad de lástima, pero no puedes vivir allí'. Así que gente, dejen la ciudad de lastima”.

Después de la reunión, Owen envió un correo electrónico al personal y se reunió con líderes de toda la empresa para abordar sus inquietudes, según una persona familiarizada con la situación. La preocupación del personal de la compañía con sede en Michigan sobre una posible reducción del fondo de bonificación se produce en medio de una caída en las ventas de MillerKnoll este año debido a que las empresas redujeron sus gastos. Las empresas están reduciendo su huella inmobiliaria, ya que muchos trabajadores continúan trabajando de forma remota después de la pandemia, lo que reduce la demanda de muebles de oficina.

Aunque los directores ejecutivos ganan alrededor de 300 veces el salario promedio de un empleado, solo alrededor de un tercio de las bases encuestadas por Gartner pensaban que la disparidad salarial era injusta. Pero a medida que aumentan las preocupaciones económicas, existe la posibilidad de que los empleados se vuelvan cada vez más sensibles a la diferencia en su salario y los de C-Suite, dijo Guadagni.

“No me sorprendería si comenzamos a ver que la marea cambia un poco, especialmente dependiendo de lo que suceda con la economía en los próximos seis a 12 meses”, dijo.

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