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La compañía tiene 2.500 vacantes y privilegia la experiencia sobre los títulos, con salarios en software de hasta US$198.000 al año
Trabajar en cohetes que viajan al espacio, desarrollar una red de internet que conecte al planeta o participar en proyectos para llevar humanos a Marte es una oferta difícil de encontrar en el mercado laboral. Sin embargo, entrar a SpaceX también implica aceptar entrevistas exigentes, jornadas prolongadas, trabajo durante los fines de semana y una cultura empresarial marcada por su fundador, Elon Musk, quien incluso podría revisar personalmente la hoja de vida de los aspirantes.
La compañía tiene alrededor de 2.500 vacantes y emplea a unos 22.000 trabajadores de tiempo completo. Su búsqueda incluye ingenieros aeroespaciales y desarrolladores de software, pero también técnicos, soldadores, diseñadores de trajes espaciales y baristas.
Musk, quien fundó SpaceX en 2002 con la idea de convertir a los humanos en una especie multiplanetaria, ha señalado que ingresar requiere una “capacidad excepcional”. A comienzos de este año aseguró que estaba revisando personalmente hojas de vida. Para los candidatos, esto significa que demostrar conocimientos es apenas una parte del proceso: también deben explicar qué han construido, cuáles problemas han resuelto y cómo pueden mejorar lo que ya existe.
La experiencia práctica tiene más peso que los títulos académicos avanzados para los reclutadores de SpaceX, de acuerdo con un análisis de Space Crew, plataforma especializada en empleo aeroespacial que también publica ofertas de la compañía. El interés está en encontrar personas con inteligencia, capacidad de aprendizaje y resultados comprobables.
La remuneración varía según la especialidad. De acuerdo con Space Crew, los salarios de ingeniería están ligeramente por debajo del promedio de la industria. En software, en cambio, la empresa ofrece entre US$15.000 y US$25.000 más que otras compañías del sector espacial, con remuneraciones anuales que oscilan entre US$141.000 y US$198.000.
Uno de los mayores atractivos es la participación accionaria. Los empleados pueden recibir derechos para comprar acciones o unidades de acciones restringidas que se consolidan con el tiempo. Este beneficio se presenta como una compensación adicional para quienes aceptan salarios inferiores al promedio de su especialidad. La salida a bolsa de la compañía elevó el valor de las participaciones de muchos trabajadores, aunque esa riqueza en el papel no equivale necesariamente a dinero disponible.
SpaceX recaudó US$85.000 millones en su oferta pública inicial, descrita como la mayor de la historia. La expansión que acompaña esos recursos ayuda a explicar su búsqueda de personal: tiene 50% más vacantes que Blue Origin, su competidor más cercano por número de ofertas.
Entre los proyectos que demandan trabajadores están una nueva planta de fabricación de chips en el condado de Grimes, Texas, en asociación con Tesla; una instalación de lanzamiento de Starship anunciada en Luisiana; y el crecimiento de su operación en Bastrop, Texas, para desarrollar una flota de centros de datos orbitales.
Para los interesados fuera de Estados Unidos, incluido Colombia, existe una barrera.
La compañía ha optado por contratar ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes con tarjeta de residencia, para facilitar el cumplimiento de las restricciones gubernamentales. La razón es que los cohetes comparten características de diseño con los misiles balísticos intercontinentales.
Superar la selección también supone aceptar un ritmo intenso. SpaceX advierte que los candidatos deben estar dispuestos a trabajar horas adicionales y fines de semana cuando sea necesario. Muchos ingenieros trabajan 60 horas por semana y, en algunos casos, más. Es una cultura de desgaste laboral en la que la compañía suele incorporar jóvenes recién graduados que, años después, se marchan a empleos menos exigentes. Musk expresó esa filosofía en 2018. “Hay lugares mucho más fáciles para trabajar, pero nadie cambió el mundo trabajando 40 horas a la semana”.
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