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LABORAL

Nueva regla de salario mínimo para los trabajadores es suspendida temporalmente

viernes, 7 de julio de 2023

Bloomberg

Foto: Bloomberg

El juez de la Corte Suprema del estado de Nueva York, Nicholas Moyne, concedió el viernes la suspensión temporal de la orden

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Un juez del estado de Nueva York suspendió temporalmente una nueva ley de la ciudad que entrará en vigencia la próxima semana y que requiere pagos de salario mínimo para los trabajadores de entrega de alimentos basados ​​en aplicaciones.

El juez de la Corte Suprema del estado de Nueva York, Nicholas Moyne, concedió el viernes la suspensión temporal después de que los abogados de Uber Inc., DoorDash Inc., Grubhub Holdings Inc. y Relay Delivery argumentaran que la ley, que entrará en vigencia el 12 de julio, podría dañarlos irremediablemente.

Moyne dictaminó que la nueva ley no entraría en vigencia hasta que los abogados de la ciudad de Nueva York y las firmas de entrega de aplicaciones presenten documentos formales con sus argumentos. El juez programó otra audiencia para el 31 de julio.

“El tribunal va a emitir una orden prohibiendo temporalmente que el estatuto entre en vigencia en espera de la audiencia”, dijo Moyne el viernes, luego de escuchar a los abogados de las cuatro compañías, así como a un abogado de la ciudad. “El tribunal está emitiendo esta orden de restricción temporal basada en la preocupación de la posibilidad de un daño irreparable y para preservar el statu quo”.

La nueva ley de la ciudad que aumentaría el salario de los trabajadores de entrega de aplicaciones a US$17,96 por hora antes de las propinas e implementaría un segundo aumento a casi US$20 por hora en abril de 2025. Se estima que hay 60,000 trabajadores de entrega en Nueva York a quienes se les paga alrededor de $11 por hora después Propinas y gastos, según la ciudad. El salario mínimo de la ciudad es de US$15 la hora.

“Estamos extremadamente decepcionados de que las aplicaciones estén retrasando la implementación de la tasa de pago mínimo”, dijo la comisionada del Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador, Vilda Vera Mayuga, en un comunicado después de la audiencia. “Actualmente, estas aplicaciones pagan a los trabajadores muy por debajo del salario mínimo, y esta tasa de pago ayudaría a sacar de la pobreza a miles de neoyorquinos que trabajan y a sus familias”.

Uber y las otras plataformas en línea argumentan que la nueva regla obligará a las aplicaciones de entrega a reducir su radio de entrega en los restaurantes, aumentará sus tarifas para compensar los costos y podría hacer que varias aplicaciones paguen a los mismos trabajadores al mismo tiempo.

“Esperamos usar este tiempo para trabajar con la ciudad y todas las partes interesadas para encontrar una regla de pago mínimo que no tenga consecuencias devastadoras para los mensajeros, los consumidores y los restaurantes”, dijo Josh Gold, un portavoz de Uber, en un comunicado después del evento. audiencia.

Gabriel Herrmann, abogado de DoorDash y Grubhub, dijo en la audiencia que la ley obligaría a su empresa y otras aplicaciones de entrega a pagar a los trabajadores por las horas que están disponibles para tomar pedidos porque estarían conectados al sistema de entrega, incluso si en realidad no están haciendo ninguna entrega.

“La ciudad trata cada minuto que un trabajador está conectado a una aplicación como 'tiempo de trabajo', pero no es el equivalente al trabajo”, dijo.

Elizabeth Waggoner, comisionada adjunta del Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador de la ciudad, cuestionó el reclamo.

“Fundamentalmente, esta ley se trata de pago y no de tiempo de viaje y nada impide que las aplicaciones regresen y vean quién estaba haciendo viajes”, dijo Waggoner.

Moyne les recordó a los abogados que la ciudad aprobó la ley el 12 de junio y que tuvieron semanas para impugnarla.

“El 12 de junio no es ayer”, dijo el juez. “No quiero que nadie tenga la impresión de que la ciudad estaba haciendo esto en secreto. Había negociaciones en curso constantemente”.

Karen Selvin, una abogada de la ciudad, dijo que si Nueva York gana y la ley entra en vigencia, puede buscar el pago atrasado de los trabajadores que no recibieron un aumento salarial mientras el caso estaba pendiente.

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