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El organismo alertó por la brecha salarial y de oportunidades que sigue siendo tan fuerte como en comienzo del siglo
Una proporción notablemente mayor de mujeres que de hombres desearía trabajar pero no tiene un puesto, una disparidad global que apenas se ha movido en un nuevo índice que no es para nada nuevo, de hecho, se ha mantenido así desde 2005.
La llamada brecha de género revelada por el indicador muestra que 15% de las mujeres en edad de trabajar podrían ser empleadas en esa categoría, en comparación con 10,5% de sus homólogos masculinos, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El déficit deja un efecto aún más exagerado en los salarios: las mujeres, en promedio, a nivel global ganan solo US$0,51 por cada US$1 de ingresos laborales generados por los hombres, escribieron los analistas con base en las experiencias de todos los continentes.
Las preocupaciones
Esa disparidad es peor en los países más pobres, cayendo a US$0,29 por cada US$1 de los hombres en la categoría de ingresos medios-bajos. La cuenta en las naciones más ricas es de US$0,58 por US$1 ganado por los hombres.
El análisis revela diferencias que quedan enmascaradas por las medidas convencionales de desempleo, que normalmente solo incluyen a las personas que buscan trabajo recientemente y que tienen disponibilidad para hacerlo.
Esa categorización excluye a muchas mujeres cargadas de manera desproporcionada por el trabajo de cuidados no remunerado, por ejemplo, para los niños o labores domésticas. “Los desequilibrios de género en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo son mayores de lo que se pensaba anteriormente, y el progreso para reducirlos ha sido decepcionantemente lento en las últimas dos décadas”, dijo la OIT en su resumen del informe.
“Los nuevos datos muestran que a las mujeres todavía les cuesta mucho más encontrar trabajo que a los hombres”. De hecho estiman que por cada 10 candidatos masculinos, en naciones del primer mundo, seis logran un contrato con éxito, mientras que la tasa en las mujeres es de tan solo tres o máximo cuatro, por lo que la OIT alerta de un déficit de políticas públicas sobre el tema.
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