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GLOBOECONOMÍA Lore y Cook, los mejor remunerados en 2016
jueves, 11 de mayo de 2017
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Katherine Benítez Piñeros - abenitez@larepublica.com.co

El ganador del primer puesto fue Marc Lore, el cofundador de Jet.com y actual CEO de Walmart eCommerce U.S., de 45 años, quien recibió en 2016 un pago por valor de US$236,9 millones. Sin embargo, su caso es especial.  

La mayor parte de su compensación está vinculada al acuerdo que hizo con el gigante minorista para la venta de Jet.com por un valor de US$3.000 millones, la cual está compuesta por acciones que se entregarán por completo en septiembre de 2021. 

En ese orden de ideas, excluyendo el valor de las acciones de la adquisición, Marc Lore obtuvo US$1,43 millones en salario, bonos y beneficios durante el último año fiscal. Si solo se tiene en cuenta el valor de su sueldo, equivale a US$346.154

En el caso de Tim Cook, las acciones vuelven a ser un componente fundamental del dinero que recibió durante 2016. Cuando se hizo cargo de la compañía creadora del iPhone en 2011, recibió también acciones que serán entregadas durante 10 años, es decir, hasta 2021. 

Sin embargo, el desembolso del CEO de Apple fue mayor que en años anteriores debido a “la  forma en que el directorio de la empresa estructuró la distribución de acciones”, señaló Bloomberg. 

Al desagregar el valor de US$150 millones, se encontró que el de los títulos fueron equivalentes a  US$141,2 millones, mientras que entre salarios, bonos y beneficios recibió  US$8,75 millones. De hecho, a partir de esta información, su salario fue de US$3 millones. 

El tercer lugar lo ocupó John S. Weinberg, el banquero de 60 años, quien dejó su cargo como vicepresidente en Goldman Sachs Group en 2015 y un año más tarde se unió a Evercore Partners.  Allí logró cosechar un valor de US$124 millones. 

Según Bloomberg, durante su paso por Goldman Sachs Group su apellido estuvo en el anonimato e incluso para Evercore, que fue fundada en 1995,  fue “un duro golpe que un veterano de una de las firmas con más historia de Wall Street” pasara a ser parte de la compañía. 

El paquete de pago durante 2016  incluyó US$88,9 millones en acciones, de las cuales alrededor de un tercio está ligado al desempeño. Así mismo, tuvo un premio de US$35 millones en efectivo por haber cumplido sus objetivos. Su salario fue de US$58.974.

En el cuarto lugar de los directivos mejores remunerados en 2016 está Sundar Pichai, de 44 años y CEO de Google desde 2015,  empresa cuya casa matriz es Alphabet. Aunque en 2016 recibió en total US$106,5 millones, de ahí se desprende el valor de su salario que llega a US$650.000, de las acciones que son de US$105,5 millones y beneficios por cerca de US$370.000. 

Para cerrar el top cinco está Elon Musk, el CEO de Tesla, quien recibió US$99,7 millones. El empresario surafricano, quien está detrás de compañías como PayPal y SpaceX, pese a que gana un salario de US$45.936, recibió algunas compensaciones adicionales que sumaron US$99,6 millones. 

Para Stefano Farné, miembro del Observatorio Laboral de la Universidad Externado, además de que son directivos de empresas con muchas ganancias, “hay que tener en cuenta que en varias oportunidades reciben un pago en acciones y su remuneración está atada a los resultados”. Así mismo, señaló que puede llegar a ser una estrategia para retenerlos al ser directivos “que, para las empresas, no son tan fáciles de conseguir en el mercado”. 

Dentro de este ranking de los directivos con mejores pagos, hubo una particularidad. Virginia M. Rometty, CEO de IBM, fue la única mujer que hizo parte del top 10, en el sexto lugar, con una remuneración de US$96,8 millones en 2016. De acuerdo con Bloomberg, es la primera vez que una mujer llega al top 10 desde la creación del índice en 2015. 

Este hecho  podría tener una razón. Iván Daniel Jaramillo, profesor del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, explicó que, “desde un punto de vista cultural, está esa concepción errónea de que la mujer tiene compromisos ya adquiridos en el hogar. Eso se convierten en una barrera para acceder a esos cargos que tienen tanta responsabilidad”. Por esto, afirma que son pocas las mujeres que logran ocupar este tipo de posiciones.

No obstante, también señaló que estas cifras muestran la inequidad de género. Si Rometty es la mujer CEO que más recibe, gana dos veces menos que, por ejemplo, Marc Lore.

Por otra parte, otra particularidad  es que las mujeres que más remuneración reciben están en el sector tecnológico. Seguido de Rometty se encuentra Meg Withman, CEO de Hewlett Packard Enterprise, quien obtuvo US$52,5 millones  en su primer año al frente del fabricante de software corporativo y hardware, tras su separación de la matriz Hewlett-Packard Co. Según señaló Bloomberg, “las empresas suelen conceder grandes premios de capital a los ejecutivos en su primer año en el trabajo”.

El top cinco de las ejecutivas con el mejor pago 

Además de Rometty y Whitman, el top cinco lo completan Safra Catz, CEO de Oracle, en el tercer lugar con US$39,2 millones. Catz fue la mejor pagada en 2015, sin embargo, su compensación se redujo porque disminuyeron los premios a ejecutivos luego de años de quejas de los accionistas y, además, no obtuvo un bono anual debido a la caída de ganancias. En el cuarto lugar, está Marissa Mayer, de Yahoo!, con US$32,8 millones y quien dejará su cargo pronto; y finalmente, Phebe Novakovic, de General Dynamics con US$30,6 millones.

Las opiniones

Iván Daniel Jaramillo 
P
rofesor del Observatorio Laboral Universidad del Rosario
“Culturalmente, está la idea de que las mujeres tienen mucha responsabilidad en el hogar. Eso es una barrera para llegar a cargos tan altos”. 

Stefano Farné
Profesor del Observatorio Laboral Universidad Externado

“Estamos hablando de empresas con muchos ingresos. Los salarios pueden ser una estrategia para reternos en la compañía”. 

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