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Grandes empresas anunciaron despidos para este año
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El mes pasado las empresas anunciaron apenas 5.306 planes de contratación, el total más bajo para un mes desde 2009
Enero fue en Estados Unidos el mes en el que se anunciaron más despidos desde 2009. Con 108.435 recortes de personal, las grandes empresas del país norteamericano se están anticipando ante reestructuraciones de negocios y riesgos comerciales para este año. United Parcel Service, Oracle y Amazon concentran la mayoría de los planes de recortes anunciados el mes pasado. Dow, Asml, Meta, Ericsson, Citigroup, Nike, Pinterest y BlackRock también recortarán parte de su personal.
Un estudio de Challenger, Gray & Christmas reveló que las empresas de Estados Unidos aumentaron 118% los despidos en el primer mes de 2026, comparado con enero del año pasado. Andy Challenger, director de ingresos de la firma, afirmó que generalmente se observa un número alto de recortes de empleo en el primer trimestre, por lo que es un número elevado para un solo mes.
“Esto significa que la mayoría de estos planes se fijaron para finales de 2025, lo que indica que los empleadores no son muy optimistas sobre las perspectivas para 2026”, aseguró.
United Parcel Service, UPS, anunció un recorte planificado de 31.243. El servicio de entrega de paquetes más grande del planeta aseguró que cerrará 24 instalaciones en 2026 por una reducción de las entregas de Amazon. El cambio también se explica por la migración de UPS hacia negocios que sean más rentables. Oracle, de igual modo, considera el despido de hasta 30.000 de sus empleados: la causa es la financiación de la construcción de nuevos centros de datos. Se espera que los recortes alivien las presiones financieras de la empresa.
Amazon, de igual modo, anunció un recorte de personal de 16.000 empleados corporativos. Reuters asegura que los puestos de trabajo que se verán afectados hacen parte de las unidades de Amazon Web Services, venta minorista, Prime Video y recursos humanos de la compañía. Aunque analistas aseguran que los despidos obedecen al desempeño de la inteligencia artificial, Andy Jassy, director ejecutivo, declaró que el anterior recorte “no se debía a motivos financieros ni a la IA, sino a una cuestión cultural”.
Dow anunció también el recorte de 4.500 empleos, lo que se traduce en 13% de su fuerza laboral. El cambio se da en medio de una reestructuración radical para aumentar la rentabilidad de la compañía en hasta US$2.000 millones. La empresa justifica el recorte por una agilización de sus procesos, gracias al uso de la automatización y la inteligencia artificial para la reducción de costos.
Asml, productos de máquinas para la producción de chips, será otro de los grandes tecnológicos que reducirá su plantilla de personal, con una reducción de 4%, alrededor de 1.700 empleos. La organización asegura que con los años se ha vuelto menos ágil tras el crecimiento de su plantilla.
Meta, otra de las grandes tecnológicas del mundo, planea un recorte de alrededor de 10% de los empleados de la división Reality Labs, quienes trabajan en productos del metaverso. En total, se espera que haya un aproximado de 1.500 despidos en la empresa.
“Generalmente, observamos un alto número de recortes de empleos en el primer trimestre, pero este es un total elevado para el primer mes del año”.
“Este año es una oportunidad inusual para cambiar para siempre el tamaño de AWS y Amazon en su conjunto y hacia allá irán los recursos proyectados para 2025”.
Otras compañías que anunciaron bajas fueron Ericsson (1.600); Citigroup (1.000); Nike (775); Pinterest (700); y, por último, BlackRock (250).
El informe de Challenger, Gray & Christmas arrojó que el transporte fue la industria que reprodujo más despidos en enero. En Estados Unidos, el rubro impulsó más de 31.243 recortes de personal, sobre todo por el anuncio de UPS.
En segundo lugar, está el sector tecnológico, con un recorte de 22.291 recortes de empleo en el primer mes del año. La mayoría proviene de Amazon, “el director ejecutivo Andy Jassy, al igual que muchos otros directores ejecutivos recientemente, ha afirmado que la IA costará puestos de trabajo en los próximos años, pero este recorte parece deberse más al exceso de contratación y a la reducción de niveles que a la nueva tecnología”, aseguró Challenger.
Siguen las empresas de salud y los fabricantes de productos sanitarios, incluidos los hospitales: hubo un anuncio de 17.107 recortes de empleo en enero, la cantidad más alta desde abril de 2020, cuando se registraron 19.453 recortes.
Los proveedores de atención médica y los sistemas hospitalarios están lidiando con la inflación y los altos costos laborales. La caída de los reembolsos de Medicaid y Medicare están afectando a los sistemas hospitalarios, según el informe. Las presiones provocan recortes de empleos en el sector, así como la disminución de algunos salarios y beneficios. “Es muy difícil para los líderes de estas empresas ajustar los presupuestos sin sacrificar la atención al paciente”, dijo Challenger.
Sigue el sector químico, con un anuncio de recortes de 4.702 empleos en enero, debido principalmente a la decisión de Dow de un cambio hacia la implementación de IA y automatización. “Este es el total mensual más alto para este sector desde febrero de 2016, cuando se registraron 6.640 recortes de empleos. Ese mes, los recortes se debieron principalmente a la fusión de Dow Chemical y DuPont”, se puede leer en el informe de empleo.
Durante enero, la pérdida de contratos fue la principal causa de los recortes de empleo, con 30.784. Las condiciones económicas y mercados fueron la segunda causa, con 28.392 recortes, seguido por la reestructuración, a la cual se le atribuyeron 20.044 despidos. Los cierres de tiendas, unidades o departamentos representaron 12.738 despidos planificados.
La IA fue el causante de 7.624 recortes de empleo en enero, al menos 7% del total de los recortes del mes. “Las empresas utilizaron la IA para 54.836 planes de despido anunciados en 2025. Desde 2023, la IA se ha mencionado en 79.449 anuncios de recortes de empleo”, asegura el informe.
Otro de los hallazgos del estudio de Challenger, Gray & Christmas es que el mes pasado las empresas anunciaron apenas 5.306 planes de contratación, el total más bajo para un mes desde 2009. El último indicador que tocó estos niveles se vio en enero de 2023, con 5.376 planes. La cifra de este año es una caída de 13% comparado con los 6.089 planes anunciados durante el mismo mes del año anterior. También representó una caída de 49% con respecto a los 10.496 planes de contratación de diciembre del año pasado en Estados Unidos.
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